بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بودند که در سال 5931 در آن سازمان مشغول به فعالیت بوده و تعداد کلمدیران 93 نفر و تعداد کل کارکنان 511 نفر بود. نمونه آماری کارکنان و مدیران با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به ترتیب به تعداد 551 و 11 نفر انتخاب شد. روش جمعآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه بود، به طوری که عزت نفس مدیران با پرسشنامه 11 سوالی کوپراسمیت و مسئولیت پذیری کارکنان با پرسشنامه 51 سوالی کاستا و مک گرا موردسنجش قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین عزت نفس مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان وجود داشت و ابعاد عزت نفس از جمله عمومی، خانوادگی، اجتماعی و شغلی سبب ارتقای سطح مسئولیت پذیری کارکنان شدند. همچنین عزت نفس شغلی بیشترین تاثیر را بر مسئولیت پذیری کارکنان داشت.

کلیدواژه ها:

عزت نفس مدیران ، مسئولیت پذیری کارکنان ، جمعیت هلال احمر استان همدان