بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 796
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE01_456
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر مسئولیت پذیری کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بود. تحقیق حاضر از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش شاملکلیه مدیران و کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان بودند که در سال 5931 در آن سازمان مشغول به فعالیت بوده و تعداد کلمدیران 93 نفر و تعداد کل کارکنان 511 نفر بود. نمونه آماری کارکنان و مدیران با برآوردی از جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به ترتیب به تعداد 551 و 11 نفر انتخاب شد. روش جمعآوری اطلاعات استفاده از پرسشنامه بود، به طوری که عزت نفس مدیران با پرسشنامه 11 سوالی کوپراسمیت و مسئولیت پذیری کارکنان با پرسشنامه 51 سوالی کاستا و مک گرا موردسنجش قرار گرفت. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین عزت نفس مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان وجود داشت و ابعاد عزت نفس از جمله عمومی، خانوادگی، اجتماعی و شغلی سبب ارتقای سطح مسئولیت پذیری کارکنان شدند. همچنین عزت نفس شغلی بیشترین تاثیر را بر مسئولیت پذیری کارکنان داشت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
راضیه اسدبیگی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی ،دانشگاه آزاد ملایر )نویسنده مسئول(
عباس صمدی
نویسنده دوم
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :