تحلیلی بر مدیریت فرصت های برابر شغلی در سازمان ها
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی و مطالعات اجتماعی ایران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,508
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESCONF01_389
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
افراد بیشتر عمرشان را در سازمانها یا در رابطه با سازمانها سپری می کنند و این موضوع نشاندهنده اهمیت جایگاه سازمانها در دنیای کنونی است .عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامعانسانی فراهم کرده است .با توجه به اهمیت و ضرورت این مساله محقق در این پژوهش به بررسی و تحلیل مدیریت فرصت های برابر شغلی درفضای سازمان ها پرداخته است. برای این مهم نیز به صورت میدانی ابتدا مبانی نظری پژوهش و سپس پیشینه ی داخلی و خارجی موضوع مورد بررسی و کندوکاو قرار می گیرد.در ادامه اهداف ویژه ی پژوهش مطرح شده و به صورت تحلیلی مورد کندوکاو و بررسی قرار می گیرد. نتایج پژهش نشان داد که در طول تاریخ و امروزه مساله ی برابری در سازمان ها بسیار مهم است و از جمله مهم ترین ابعاد برابری در یک سازمان می توان به مساله ی جنسیت ، قومیت ، سن ، نژاد و مسائل مربوط به مدیریت تنوع در تمامی مراحل شغلی ) استخدام ،فرایند کار و بازنشستگی ( پرداخت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر شیربگی
دانشیار مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
سیدجمال بارخدا
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه کردستان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :