ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه همبستگی رقابتجویی و احساس شکست در بین کارمندان دانشگاهی ایران

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 227 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICPE02_524
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه همبستگی رقابتجویی و احساس شکست در بین کارمندان دانشگاهی ایران

الناز آبایی - دانشجوی کارشناسی ارشد مشاوره شغلی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
سیدمحمد کلانتر کوشه - دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی تهران
کیومرث فرح بخش - دانشیار گروه مشاوره دانشگاه علامه طباطبایی تهران

چکیده مقاله:

رفتارهای انسان و تعاملهای او با دیگران ممکن است در سه حالت همکاری ،رقابت و فردگرایی صورت گیرند. در بعضیموقعیتهای رقابتی مانند رقابت فردی ،هدف افراد نه تنها برنده شدن بلکه به دست آوردن نتایج و دستاوردهای اضافی همچونپاداش مادی است. در اینگونه شرایط و موقعیتهای پیچیده که در آن افراد تحت فشار و کنترل با یکدیگر رقابت میکنند،عدم توجه به کیفیت واقعی کار، بدبینی، جلب توجه دیگران، خود-درگیری ،هم چشمی، ظاهرسازی، خصومت، سرزنشگری،منفی بافی، اعتقاد به بهتر بودن کار خود از دیگری و نه شایسته تر بودن آن و انواع رفتارهای تهاجمی برای شکست دادن حریفمشاهده میشود. از دیدگاه تکاملی مفهومی که در درک برخی از انواع آسیب شناسی روانی اصلی به نظر میرسد، مفهوماحساس شکست است. این مفهوم در اصل از تحقیقات روی حیوانات بدست آمده است. اما پس از آن به چهار نوع اصلیآسیب شناسی روانی رفتار انسان به نام افسردگی، خودکشی، اختلالات اضطرابی و پس از سانحه تقسیم شده است. بنابراین بهنظر میرسد که مفهوم احساس شکست در میان طیف وسیعی از اختلالات مشترک است. پژوهش حاضر به دنبال مطالعههمبستگی رقابت جویی و احساس شکست در بین کارمندان دانشگاهی ایران بوده است. به منظور جمع آوری داده ها، نمونه ایشامل 150نفر از کارمندان دانشگاهی ایران به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. روش اجرای این پژوهش به صورتکمی بوده است و داده ها بر اساس اطلاعات به دستآمده از پرسشنامه عاملی رقابت جویی فرانکن، پرسشنامه DSگلیبرت وآلن تنظیم گردید. جهت تحلیل داده از تحلیل مسیر و نرمافزار اموس استفاده شد. تحلیلهای آماری نشان داد که بین احساسشکست و رقابت جویی رابطه منفی معنادار وجود دارد

کلیدواژه ها:

رقابت جويي، احساس شكست، كارمندان دانشگاهي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/498046/

کد COI مقاله: ICPE02_524

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
آبایی، الناز و کلانتر کوشه، سیدمحمد و فرح بخش، کیومرث،1394،مطالعه همبستگی رقابتجویی و احساس شکست در بین کارمندان دانشگاهی ایران،دومین کنفرانس بین المللی روانشناسی،علوم تربیتی و سبک زندگی،مشهد،،،https://civilica.com/doc/498046

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، آبایی، الناز؛ سیدمحمد کلانتر کوشه و کیومرث فرح بخش)
برای بار دوم به بعد: (1394، آبایی؛ کلانتر کوشه و فرح بخش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • اصلانی محله، ابراهیم 1375) مقایسه اثربخشی سه روش: رقابت فردی، ...
  • ترصفی، مهدیه، کلانترکوشه، محمد، لستر، دیوید (1394). هنجاریابی پرسشنامه احساس ... (مقاله ژورنالی)
  • شیری، قهرمان (1390). رقابت و عداوت در طریقت. نشریه عرفانیات ...
  • قناعت‌پیشه، عترت‌الزهرا. (1384). مقایسه اثر رقابت فردی و رقابت گروهی ... (مقاله ژورنالی)
  • محسن‌تبار فیروزجایی، سعید (1393). تدوین مدل تاب‌آوری با توجه به ...
  • مسعود، سلمان (1378). مقایسه عملکرد انجام تکلیف دانش‌آموزان و بررسی ...
  • _ International Conference on Psychology, Educational Sciences and LifeStyle February ...
  • Gilbert, P. & Allan, S. (1998). The role of defeat ...
  • Johnson, J., Gooding, P. & Trrier, N. (2008). Suicide risk ...
  • Markussen, T., Reuben, E. & Tyran, J. (2012). Competition, cooperation, ...
  • McClelland, D. C. (1984). Motives, personality, and society: Selected papers. ...
  • Myer, D. G. (2012). Social psychology. McGraw-Hil education. ...
  • Price, J. S. (1972). Genetic and phylogenetic aspects of mood ...
  • Sloman, L., Gilbert, P. & Hasey, G. (2003). Evolved mechanisms ...
  • Taylor, P. J., Gooding, P., Wood, A. M. & Tarrier, ...
  • Taylor, P. J., Wood, A. M., Gooding, P., Johnson, J. ...
  • Weiner, B. (2012). An attributional theory of motivation and emotion. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,153
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی