ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین استراتژی ماندگاری منابع انسانی شهرداری زاهدان با تاکید بر توسعه فناوری اطلاعات بر اساس مدل SWOT و ماتریس QSPM

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 254 | نظرات: 0
سال انتشار: 1392
کد COI مقاله: ICPEEE01_0984
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین استراتژی ماندگاری منابع انسانی شهرداری زاهدان با تاکید بر توسعه فناوری اطلاعات بر اساس مدل SWOT و ماتریس QSPM

مجتبی پهلوانی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
الله یار بیگی فیروزی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه سیستان و بلوچستان
ریحانه رستمی - کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

امروزه نیروی انسانی سهم کلیدی در بقا و سودآوری شرکت ها ایفا می کند و علمای مدیریت بر این باورند که توجه به عامل انسانی باعث از بین بردن عمده محدودیت ها و کمبود ها خواهد شد که در فرایند تولید بروز می کند. همانگونه که برای استفاده بهینه از عوامل مادی تولید برنامه ریزی استراتژیک و بلند مدت ضروری است برای استفاده بهینه از نیروی انسانی نیز باید به برنامه ریزی استراتژیک پرداخت. تدوین استراتژی مدیریت منابع انسانی یک فرایند نظام یافته برای طراحی برنامه جامع، بلند مدت، هدفمند و ساختار یافته درباره منابع انسانی است که از روش واحد و منحصری تبعیت نمی کند. اما هیچ سازمان پیش رو رقابتی از آن چشم پوشی نمیکند. متد مورد استفاده در پژوهش حاضر مبتنی بر مراحل زیر است: الف) استفاده از مدل مبتنی بر زیر سیستم های 4گانه شامل جذب و تامین ، بهسازی و نگهداری و بکارگیری ب) استفاده الهام آمیز از مدل دیوید ، مبتنی بر استفاده از مدل SWOT در تدوین استراتژی و ت) استفاده از استراتزی های مدیریت منابع انسانی داده های آماری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت . بر اساس نتایج حاصله موقعیت شهرداری زاهدان در ماتریس SWOT از نظر منابع انسانی شناسایی و استراتژی های متناسب برای سیستم اصلی و زیر سیستم های 4گانه آن پیشنهاد گردید. در صورتی که شهرداری زاهدان نسبت به اجرای هر یک از آنها اقدام نماید امید آن میرود در یک دوره میان مدت به نتایج درخشانی دست یابد.

کلیدواژه ها:

منابع انساني، فناوري اطلاعات، شهرداري زاهدان، استراتژي، SWOT و ماتريس QSPM

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/495249/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پهلوانی، مجتبی و بیگی فیروزی، الله یار و رستمی، ریحانه،1392،تدوین استراتژی ماندگاری منابع انسانی شهرداری زاهدان با تاکید بر توسعه فناوری اطلاعات بر اساس مدل SWOT و ماتریس QSPM،اولین کنفرانس بین المللی حماسه سیاسی (با رویکردی بر تحولات خاورمیانه) و حماسه اقتصادی(با رویکردی بر مدیریت و حسابداری)،رودهن،،،https://civilica.com/doc/495249

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1392، پهلوانی، مجتبی؛ الله یار بیگی فیروزی و ریحانه رستمی)
برای بار دوم به بعد: (1392، پهلوانی؛ بیگی فیروزی و رستمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آرمسترانگ، مایکل، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه سید محمد اعرابی، ... [مقاله کنفرانسی]
  • سن، آمارتیا، اخلاق و اقتصاد، حسن فشارکی، نشر شیرازه، چاپ ...
  • طاهری روزبهانی، محمد.، سلیمانی، حمید محمد.، اسدی، طاهره، بررسی اثربخشی ...
  • میر سپاسی، ناصر، طلوعی اشلقی، عباس.، معمارزاده، غلامرضا، پیدایی، میرمهرداد، ...
  • ویچ، ریچارد اچ. لفت.، سیستم قیمت‌ها و تخصیص منابع تولیدی، ...
  • آبرومند، جمال _ تیموری، ابراهیم(388 1)، هماهنگی بین استراتژی سازمان ...
  • اعرابی، سیدمحمد(387 1)، طرح پژوهشی تدوین سند چشم انداز وزارت ...
  • بوریل، گیبسون و مورگان، گارت(1383) نظریه های کلان جامعه شناختی ...
  • دیوید، فردآر، (1385)، مدیریت استراتژیک، ترجمه: دکتر علی پارسائیان و ...
  • حاجی قربانی، مریم(1389)، راهکارهای توسعه کارآفرینی در ایران، با توجه ...
  • حسینی، محمود.، مرید سادات، پگاه، فهام، الهام (1386)، کار از ...
  • خانی، مسلم (1391)، کسب و کار خانگی در ایران _ ...
  • احمدپور داریانی، محمود و عزیزی، محمود(1383)، کارآفرینی، ناشر محراب قلم ...
  • Armstrong, Michael, A Handbook of Human Resource Management Practice, Kogan ...
  • _ Kane, Bob, Palmer, Ian, "Strategic HRM or managing the ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,293
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی