ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 2153 | نظرات: 0
سال انتشار: 1386
کد COI مقاله: CAAHRM02_018
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital

چکیده مقاله:

سرمایه اجتماعی ، در زمره موضوعاتی هم چون پاسخ گویی، شفافیت ، مسئولیت پذیری و....است که در دهه معاصر در حوزه مدیریت دولتی نوین مطرح شده است . طرح این رویکرد در بسیاری از مباحث سازمانی به ویژه مدیریت تعارض نشان دهنده اهمیت نقش انسان ها و روابط اجتماعی در سازمان ها است.گتزلز (70،1987) تعارض را فرآیندی می داند که یک طرف چنین درک می کند که طرف مقابل در پی مقابله با اوست یا آنکه میخواهد مانع رسیدن وی به هدف مورد نظرش بشود. سرمایه اجتماعی نیز، برآیند و پیامد اثر بخش مولفه های فرهنگی یک سیستم اجتماعی است که در آن مولفه هایی نظیر اعتماد ، مشارکت داوطلبانه ، هنجارهای حرفه ای ، پاسخگویی و...موجب کاهش هزینه های مدیریتی نظیر نظارت و کنترل رسمی ، رایزنی های مدیریتی ، کندی ناشی از سیستم بورو کراتیک ، کاهش تعارضات و ...شده و امکان استفاده از زمان و سرمایه در جهت انجام فعالیت هایی با بهره وری بیشتر را فراهم می آورد . لذا در این پژوهش تلاش گردید تا با مشخص ساختن میزان بکارگیری سبک های مدیریت تعارض مدیران و میزان سرمایه اجتماعی واحد تحت سرپرستی آنان ، رابطه بین این دو متغیر مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. در این مقاله سعی بر آن است که با بهره مندی از یافته های بدست آمده ضمن معرفی . بیان اهمیت و کارکردهای دو مقوله سرمایه اجتماعی و تعارض ارتباط ابعاد مختلف آنها با یک دیگر مرور و تصویر گویایی از سبک مدیریت تعارض و سرمایه اجتماعی ارائه شود.سبک های تعارض مورد بررسی در این پژوهش عبارتند از : سبک مبتنی بر رقابت / سبک مبتنی بر اجتناب / سبک مبتنی بر سازش / سبک مبتنی بر مصالحه / سبک مبتنی بر تشریک مساعی . این پنج سبک بر اساس دو جهت گیری اساسی در رهبری منابع انسانی (میزان توجه به خود و توجه به دیگران) تبیین می شوند.

کلیدواژه ها:

سرمايه اجتماعي -مديريت تعارض - تعارض

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/49484/

کد COI مقاله: CAAHRM02_018

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شکری، خسرو و مرادی، سیروس و حسن زاده، قاسم،1386،بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و تعارضات سازمانی-The Relationship of Between OrganizationConflict's and Social Capital،دومین همایش مدیریت سرمایه های انسانی با رویکرد کاربردی،تهران،،،https://civilica.com/doc/49484

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1386، شکری، خسرو؛ سیروس مرادی و قاسم حسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1386، شکری؛ مرادی و حسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • الوانی سید مهدی، سرمایه اجتماعی، مفاهیم ونظریه‌ها، فصل‌نامه مدیریت، شماره ... (مقاله ژورنالی)
  • الوانی سید مهدی، مدیریت تعارض، دفتر بهبود مدیریت، 1376. ...
  • بزاز جزایری سید احمد، مهارت‌های مدیریت تعارض، مجله تدبیر. ... (مقاله ژورنالی)
  • تاجبخش کیان وهمکاران، سرمایه اجتماعی، اعتماد، دمکراسی وتوسعه، عصر انتظار، ...
  • رابینز استیفن، مبانی رفتار سازمانی، ترجمه پارسائیان واعرابی، پژوهش‌های فرهنگی، ...
  • رضایی محسن، سرمایه اجتماعی، ماه‌نامه بینش سبز، شماره 15. ... (مقاله ژورنالی)
  • رنانی محسن، سرمایه اجتماعی شرط لازم توسعه، نشریه اندیشه _ ...
  • شریفی منصور، شناخت و آسیب‌شناسی سازمان‌ها، مجله مدیریت وتوسعه، 1379. ... (مقاله ژورنالی)
  • صائبی محمد وشیرازی، روش‌های تحقیق در مدیریت، مرکز آموزش مدیریت ...
  • علوی سیدبابک، نقش سرمایه اجتماعی در توسعه، .sbalavi.yahoo .coI ...
  • قربانی محمود، مدیریت تعارض و اثر بخشی در سازمان‌ها، انتشارات ...
  • مزروعی علی، سرمایه اجتماعی وتوسعه _ _ mazrooei. ir/2006/0 ...
  • موسسه سرمایه اجتماعی، .pscin.com ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی