رابطه بین استراتژی های سازمان با استراتژی های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش مورد مطالعه : کمیته امدادامام خمینی (ره) استان مازندران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 714
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_451
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین استراتژی های سازمان، مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش در کمیته امداد امام استان مازندران انجام شده است. روش پژوهش حاضر توصیفی پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر، کلیه کارمندان رسمی ، قراردادی ، پیمانی و مدیران ستادی اداره کل کمیته امداد استان مازندران که تعداد آنها اندکی بیش از 1000 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 278 نفر و نمونه به روش تصادفی طبقه ای انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد شده 31 سوالی است که پایایی آن 821 محاسبه گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون آماری ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شده است. یافته ها نشان می دهدکه بین استراتژی سازمانی ، مدیریت منابع انسانی با استراتژی مدیریت دانش و استراتژی سازمانی با استراتژی مدیریت منابع انسانی در کمیته امداد حضرت امام استان مازندران رابطه معنی دار وجود دارد. همچنین رابطه متغیرهای استراتژی ارگانیک با استراتژی فردی شده، استراتژی تمایز با استراتژی ارگانیک درکمیته امداد معنی دار نبوده و رابطه مابقی فرضیه ها معنی دار است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی فرهادی محلی
گروه مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرگان ، گرگان ، ایران
امیر هوشنگ وحیدیان
دانشجوی کارشناسی ارشد ، رشته مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک ، دانشگاه آزاد اسلامی،واحد گرگان ،گرگان ، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :