اکتشاف مؤلفه ها و ابعاد مؤلفه های توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد

این پژوهش به منظور اکتشافی مؤلفه ها و ابعاد مؤلفه های توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی از دیدگاه کارکنان شهرداری مشهد و با استفاده از روش ترکیبی انجام گرفته است. بدین منظور با استفاده از رویکرد تحلیل محتوا با 20 نفر از خبرگان اداری و علمی سازمان شهرداری مشهد مصاحبه عمیق صورت گرفت. نتایج حاصل از مصاحبه های نیمه ساختاریافته در قالب مضامین دسته بندی شدند که با توجه به آنها ابعاد آموزش تخصصی کارکنان، جانشین پروری، وجود آسایش و توجه به بالندگی سازمانی طبقه بندی شدند که هر کدام از این رفتارها خود از مفاهیم دیگری تشکیل شده اند. این ابعاد به همراه مؤلفه های مربوط به پرسشنامه توانمندسازی و بالندگی منابع انسانی شامل معناداربودن، شایستگی، خودمختاری، مؤثر بودن، اعتماد و بالنده سازی در نمونه ای به حجم 215 نفر از کارکنان مناطق 13 گانه شهرداری مشهد مورد بررسی قرار گرفتند. در واقع،یافته های حاصل از این پژوهش، با ارائه ابعاد و مؤلفه های توانمندسازی و بالندگی سازمانی از دیدگاه کارکنان زمینه بسط این حوزه را در مطالعات سازمانی فراهم میسازد. نتایج مربوط به این تحقیق با برخی از مهمترین تحقیقاتی که در زمینه ابعاد مختلف توانمندسازی و بالندگی سازمانی در داخل و خارج کشور انجام شده است هالزر 1987 ،فیفر 1990 کستی 2012 باکل و همکاران 1995 حاتمی 1391 و مجیدی 1389 و غیره همخوانی دارد

کلیدواژه ها:

توانمندسازی منابع انسانی ، بالندگی سازمانی ، رویکرد تحلیل محتوا ، روش تحقیق آمیخته