همدلی در سازمان با تمرکز بر نقش معنویت در محیط کار با رویکرد سبک رهبریمعنوی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان)

هدف اصلی این پژوهش، تبیین نقش رهبری معنوی در سازمان بر همدلی میان کارکنان است. یکی از موضوعاتی که پژوهشگران سازمان و مدیریت روز به روز بیشتر با اهمیت آن آشنا می شوند، جایگاه معنویت در سازمان و نقشی است که رهبری و مدیریت سازمان در این زمینه ایفا می نماید. معنویت به عنوان بستر و زمینه ای برای رفتارهای بهتر در افراد مطرح می شود. از طرف دیگر با توجه به اینکه وجود همدلی سازمانی اثرات مثبتی در پیشرفت سازمان ها و در نتیجه جامعه دارد و رهبران الگوهای مهمی در این زمینه هستند، در این مقاله تلاش شده است که نقش رهبری معنوی بر همدلی سازمان بررسی گردد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه اصفهان تشکیل می دهد که با توجه به فرمول کوکرانتعداد 265 نمونه از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش رهبری معنوی از پرسشنامه فرای و همکاران و برای سنجش همدلی از پرسشنامه واکی بایاشی و همکاران استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تمام ابعاد رهبری معنوی بر ایجاد همدلی در دانشگاه اصفهان تاثیر مثبت معنادار دارد. نتیجه نهایی اینکه رهبران با ایجاد زمینه معنویت در میان کارکنان می توانند در راستای افزایش همدلی در سازمان قدم بر دارند

کلیدواژه ها:

معنویت ، سبک رهبری معنوی ، معنویت در محیط کار ، همدلی در سازمان