ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

سازمان یاد دهنده برتر از سازمان یادگیرنده در تربیت مدیران سازمان ها

تعداد صفحات: 14 | تعداد نمایش خلاصه: 1747 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: EBM01_115
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله سازمان یاد دهنده برتر از سازمان یادگیرنده در تربیت مدیران سازمان ها

سیدمهرداد میرآفتاب زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی(بازاریابی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد م
ارسلان یوسفی فرد - دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، هم

چکیده مقاله:

این مقاله که با هدف بررسی و مقایسه سازمان یاددهنده و سازمان یادگیرنده می باشد به روش علمی- مروری تهیه گردیده است. امروزه مهمترین سرمایه های یک سازمان، کارکنان هوشمند و با دانش آن هستند،که با خلق فرآیند های سازمانی نوین، فناوری های جدید و توسعه خدمات جدید، سازمان را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون می نمایند. رهبران سازمانها در دهه اخیر سعی کردند سازمانها را به سازمانهای یادگیرنده تبدیلکنند و در این راه بودجه های زیادی را صرف کردند. در سازمانهای یادگیرنده واقعی،نمیتوان بین یادگیرنده و یاددهنده تمایز قائل شد، چون از تمام اعضاء دانشگاه انتظار می رود به یکدیگر یاد دهند و از یکدیگر یادبگیرند. منظور از رهبری در این دیدگاه این است که نظارت بر مهمترین دارایی های سازمان یعنی نیروی انسانی به رهبری سپرده شده و شغل رهبر این است که وضعیت کنونی و آینده نیروی انسانی را از طریقپارادایم های یاددهی-یادگیری باارزش تر سازد. در مقاله حاضر ابتدا سعی شده مفهوم سازمان های یاد دهنده و یادگیرنده و تفاوت دو سازمان بررسی شود، و در ادامه عناصر و مولفه های دو سازمان و همچنین ویژگی های ساخت یا ایجاد آنها بیان می شود و درنهایت دلایل موفقیت سازمان یاددهنده مورد بررسی قرار می گیرد

کلیدواژه ها:

سازمان ياددهنده، سازمان يادگيرنده، يادگيري سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/206519/

کد COI مقاله: EBM01_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
میرآفتاب زاده، سیدمهرداد و یوسفی فرد، ارسلان،1391،سازمان یاد دهنده برتر از سازمان یادگیرنده در تربیت مدیران سازمان ها،اولین همایش ملی مهندسی مدیریت کسب و کار،کرمان،،،https://civilica.com/doc/206519

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، میرآفتاب زاده، سیدمهرداد؛ ارسلان یوسفی فرد)
برای بار دوم به بعد: (1391، میرآفتاب زاده؛ یوسفی فرد)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - اسلام پرست، کبری، 1390، استفاده از TQMیا BPR کدامیک؟سایت ...
  • - باطنی، محمدرضا(1385)، فرهنگ معاصر انگلیسی-فارسی، تهران، فرهنگ معاصر. ...
  • _ بجانی، حسین(1388)، "مدیریت دانش در سازمان یادگیرنده"، ماهنامه تدبیر، ... (مقاله ژورنالی)
  • - تیمور نژاد؛ کاوه، صریحی اسفستانی، رسول، (1389)"، تاثیر یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • - ذهبیون، شهلا .یوسفی، علیرضا (1386) .میزان انطباق ویژگه های ...
  • - رهنورد، فرج ا(1378)...یادگیری سازمان یادگیرنده، مجله مدیریت دولتی، انتشارات ... (مقاله ژورنالی)
  • - سنگه، پیتر(1386)، " پنجمین فرمان"، ترجمه هدایت، حافظ و ...
  • - شریفی، اصغر .اسلامیه، فاطمه (1387) .بررسی رابطه میان یادگیری ... (مقاله ژورنالی)
  • _ شریعتمداری، مهدی(1387)، گذر از سازمانهای یادگیرنده به سازمانهای یاددهنده، ...
  • تأثیر مدیریت دانش بر یادگیری سازمانی و تبدیل سازمان به سازمان یادگیرنده [مقاله کنفرانسی]
  • - فرمهینی فراهانی، محسن(1378)، فرهنگ توصیفی علوم تربیتی، تهران، اسرار ...
  • - مارکوارت، مایکل(1385)، " ایجاد سازمان یادگیرنده"، ترجمه زالی، محمدرضا، ...
  • -Badaracco, J. L(1998).The disciplin of building ch aracter, Harvard Business ...
  • -Bennis, W(1993).An Invented life:Reflection On leadership and change , Addison- ...
  • _ Burk Warner (2002). Organization Change Theory and Practice, London, ...
  • -Brown, S .L&Elsen hardt, K.M. (2003).Compting _ chaos.Bostont Harvard business ...
  • - Bustinza, etal , (2010) _ 'organizational learning and performancec. ...
  • _ Drucker.P.F.(_ 995).Managing in a time of great change. New ...
  • contextual theory of learning and the Learning Organization", knowledge A؛ه ...
  • _ Kerchn er, Kathy. (2005).Noel Tichy program summary. _ _ ...
  • _ Kerfoot , karlene. (2003)Learning organhzations need teachers:the leaders challenge ...
  • -Klenke _ karin. (2 005).Corporate values as multi-level , multi-domain ...
  • - Pettinger. R (2002), The Learning Organization. New York: Magdalene ...
  • _ Rothbery, Glenn. (2005) .Accessing ideas to develop leadership and ...
  • _ Tichy Noel, M.(200 1).Ordinary best camp.Harvard Business Revi ew, ...
  • -Tichy Noel, M and Cohen, Eli .(2002)The leadership Engine.New york:Harper ...
  • -Tichy Noel, M. (2 003)Leadership Beyond vi sion.www. got ech ...
  • Student of Business Admini stration, Islamic Azad University, Ha meda ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,918
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی