ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

همدلی در سازمان با تمرکز بر نقش معنویت در محیط کار با رویکرد سبک رهبریمعنوی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان)

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 573 | نظرات: 1
سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: IICMO01_108
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله همدلی در سازمان با تمرکز بر نقش معنویت در محیط کار با رویکرد سبک رهبریمعنوی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان)

مجید محمد شفیعی - استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران
آرزو حق شناس - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران
امیر افروغ - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه اصفهان، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این پژوهش، تبیین نقش رهبری معنوی در سازمان بر همدلی میان کارکنان است. یکی از موضوعاتی که پژوهشگران سازمان و مدیریت روز به روز بیشتر با اهمیت آن آشنا می شوند، جایگاه معنویت در سازمان و نقشی است که رهبری و مدیریت سازمان در این زمینه ایفا می نماید. معنویت به عنوان بستر و زمینه ای برای رفتارهای بهتر در افراد مطرح می شود. از طرف دیگر با توجه به اینکه وجود همدلی سازمانی اثرات مثبتی در پیشرفت سازمان ها و در نتیجه جامعه دارد و رهبران الگوهای مهمی در این زمینه هستند، در این مقاله تلاش شده است که نقش رهبری معنوی بر همدلی سازمان بررسی گردد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه اصفهان تشکیل می دهد که با توجه به فرمول کوکرانتعداد 265 نمونه از میان آنها انتخاب گردید. برای سنجش رهبری معنوی از پرسشنامه فرای و همکاران و برای سنجش همدلی از پرسشنامه واکی بایاشی و همکاران استفاده شد. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که تمام ابعاد رهبری معنوی بر ایجاد همدلی در دانشگاه اصفهان تاثیر مثبت معنادار دارد. نتیجه نهایی اینکه رهبران با ایجاد زمینه معنویت در میان کارکنان می توانند در راستای افزایش همدلی در سازمان قدم بر دارند

کلیدواژه ها:

معنويت، سبك رهبري معنوي، معنويت در محيط كار، همدلي در سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/492556/

کد COI مقاله: IICMO01_108

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمد شفیعی، مجید و حق شناس، آرزو و افروغ، امیر،1395،همدلی در سازمان با تمرکز بر نقش معنویت در محیط کار با رویکرد سبک رهبریمعنوی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان)،همایش پژوهش های مدیریت و علوم انسانی در ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/492556

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، محمد شفیعی، مجید؛ آرزو حق شناس و امیر افروغ)
برای بار دوم به بعد: (1395، محمد شفیعی؛ حق شناس و افروغ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • امیرکبیری، ع. (1384). مروری بر تئوریها و اصول مدیریت. تهران: ...
  • باقری، م. و تولایی، ر. (1389). بررسی تاثیر تعهد سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • پیروز، ع.، خدمتی، ا. و بهشتی نژاد، م. (1384). مدیریت ...
  • فتاحی، م. (1389).بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای شهروندی ...
  • مقیمی، م. رهبر، ا. و اسلامی، ح. (1386). معنویت سازمانی ... [مقاله ژورنالی]
  • موغلی، ع. حسن , ژر، ا. و حسن پور، م. ...
  • Ashmos, D. P. & Duchon, D. (2011). Spirituality at work: ...
  • Aydin, B. & Ceylan, A. (2009). The effect of spiritual ...
  • Benefiel, M. (2003). Mapping the Terrain of Spirituality in Organizations ...
  • Bishop, J. & Schol, R. (2006). Becoming a spiritual leader, ...
  • Collins, J. & Porras, J. (1995). Building a visionary company, ...
  • Dent, E. B., Higgins, M. E. & Wharff, D. M. ...
  • Fry, L. W., Matherly, L. L. & Ouimet, J. R. ...
  • Fry, L. W., Vitucci, S. & Cedillo, M. (2005). Spiritual ...
  • Gautam, T., Van Dick, R., Wagner, U., Upadhyay, N. & ...
  • Gibbons, P. (2000) Spirituality at Work: Definitions, Measures, Assumptions, and ...
  • Goertzen, B. J. & Barbuto, J. E. (2001). Individual spirituality: ...
  • Hill, P. C. & Pargament, K. I. (2003). Advances in ...
  • Karakas, F. (2010). Spirituality and Performance in Organizations: A Literature ...
  • Kinjerski, V. M. & Skrypnek, B. J. (2004). Defining spirit ...
  • Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A three ...
  • Miller, W. R. & Thoresen, C. E. (2003). Spirituality, religion, ...
  • Moxley, B. S. (2000). Leadership and spirit: breathing new vitality ...
  • Myers, J. E. (1990). Wellness throughout the Lifespan, Guidepost. ...
  • Reave, L. (2005). Spiritual values and practices related to leadership ...
  • Robbins. S. (2003). Spirituality, and Religion Interest Group's Proposed Minutes, ...
  • Thomas, M. (2002). Empathy style profile: Mini questionnaire report. USA: ...
  • Wakabayashi, M., Kondo, M. & Chen, Z. (2001) Cross cultural ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله همدلی در سازمان با تمرکز بر نقش معنویت در محیط کار با رویکرد سبک رهبریمعنوی (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان)
    پیمان امیری (1395/12/18): مرسی

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    3.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4
    3 1
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,346
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی