ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 2673 | نظرات: 0
سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NOORACCOUNTING01_097
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی

سیدمهدی موسوی داودی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه سمنان
کیارش فرتاش - دانشجوی کارشناسی ارشد mBA گرایش مدیریت تکنولوژی دانشگاه سمنان
سیاوش اورجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

مطالعات صورت گرفته در حوزه مدیریت منابع انسانی بر ا همیت منابع انسانی به عنوان مهمترین منبع سازمانی تأکید می کنند و توانمند سازی کارکنان را بر بهبود عملکرد سازمانی مؤثر می دانند. شواهد حاکی از آن است که مطالعات اندکی به چگونگی معماری و پیکره بندی منابع انسانی در سازمان های دولتی اشاره کرده است لذا نویسندگان این مطالعه سعی دارند تا با ارائه مدلی رابطه بین معماری منابع انسانی و عملکرد سازمان های دولتی را نشان دهند. پیشنهادات ارائه شده در این مطالعه منجر به ایجاد بینشی وسیع در مورد برنامه ها و فعالیتهای مرتبط با منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران خ واهد شد و ع لاوه بر آن، با بیان انواع معماری منابع انسانی، رابطه آن را با عملکرد سازمان های دولتی شرح خواهد داد.

کلیدواژه ها:

معماري منابع انساني، مديريت منابع انساني، سازمان هاي دولتي، عملكرد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/191716/

کد COI مقاله: NOORACCOUNTING01_097

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موسوی داودی، سیدمهدی و فرتاش، کیارش و اورجی، سیاوش،1391،معماری منابع انسانی در سازمان های دولتی و رابطه آن با عملکرد سازمانی،اولین همایش ملی حسابداری و مدیریت،نور،،،https://civilica.com/doc/191716

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، موسوی داودی، سیدمهدی؛ کیارش فرتاش و سیاوش اورجی)
برای بار دوم به بعد: (1391، موسوی داودی؛ فرتاش و اورجی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • کتب علوم انسانی دانشگاه، سمت)، چاپ سیزدهم .(1386) ...
  • view: Implications for theory and practice _ of Management Review, ...
  • - Guo, C., Brown, W.A., Ashcraft, R.F., Yoshioka, C.F, Dong, ...
  • - Ridder, H. G., Baluch, A. M. and Piening, E. ...
  • - Lepak, D.P. and Snell, S.A. The human resource architecture: ...
  • - Bryant, P.C. and Allen, D.G. Emerging organizations' characteristics as ...
  • analysis. Human Resource Management Journal, 12, (212). pp. 32-22. ...
  • - Dyer, L. and Reeves, T. Human resource strategies and ...
  • - Rogers, E.W. and Wright, P.M. Measuring organizational performance in ...
  • - Baruch, Y. and Ramalho, N. Communalitis and distinctions in ...
  • "strength" of the HRM system. Academy of Management Review, 22, ...
  • - Becker, B. and Gerhart, B. The impact of human ...
  • - Truss, C. Complexities and controversies in linking HRM with ...
  • - Lepak, D.P., Bartol, K.M. and Erhardt, N.L. A practices. ...
  • Review, 15, (2115). pp. 132-152. ...
  • Management Review, 12, (1224). pp. 231-251. [12]- _ The _ ...
  • - Barney, J.B. Firm resources and sustained competitive advantage. Journal ...
  • - Eaton, S.C. Beyond , unloving careF: linking human resource ...
  • - Salipante, P.F. and Go lden-Biddle, K. Managing traditionality and ...
  • - Conway, E. and Monks, K. HR practices and commitment ...
  • International Journal of Human Resource Management, 13, (2116). pp. 1313-1325. ...
  • contingency, and configurational performance predictions. The Academy of Management Journal, ...
  • Management & Leadership, 16, (2115). pp. 12- 41. ...
  • - Brandl, J. and Gittel, W.H. Organizational antecedents of p ...
  • - Kim, S.E. and Lee, J.W. Is mission attachment an ...
  • Review, 22, (1223). pp. 334-412. ...
  • Studies, 42, (2111). pp. 1514-1532. the ...
  • analytical framework. Nonprofit and Voluntary _ Sector Quarterly, 32, (2111). ...
  • - Borzaga, C. and Tortia, E. Worker motivations, job satisfaction, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 7,590
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی