بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی نوین و اثربخشی سازمانی دربانک های دولتی شهرستان ارومیه

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه بین سیستم های اطلاعاتی نوین و اثربخشی سازمانی در بانک های دولتی شهرستان ارومیه انجام شده است. این تحقیق از نظر ماهیت تحقیق کاربردی محسوب می گردد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان بانک های دولتی شهرستان ارومیه می باشد که تعداد آنها 245 نفر می باشد. حجم نمونه براساس جدول مورگان محاسبه شده است که تعداد آنها 150 نفر می باشد. روش نمونه گیری از نوع تصادفی می باشد و جهت جمع آوری دادهها نیز از مطالعات میدانی بهره برده و این کار از طریق توزیع پرسشنامه انجام گرفته است. میزان پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تعیین گردیده، بطوری که ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اثربخشی سازمانی برابر با 0/913 و برای پرسشنامه سیستم های اطلاعاتی نوین 0/929می باشد. اطلاعات بدست آمده براساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از روش های آمار توصیفی از قبیل میانگین، فراوانی، و انحراف معیار مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت و در آمار استنباطی از آزمون همبستگی اسپرمن استفاده شد. فرضیه اصلی تحقیق بیان می کند که بین سیستم های اطلاعاتی نوین و اثربخشی سازمانی در بانک های دولتی رابطه معناداری وجود دارد. در فرضیه های فرعی، رابطه بین سیستم های اطلاعاتی نوین با هر یک از ابعاد اثربخشی سازمانی )کیفیت خدمات،ارزیابی برنامه ریزی، اثربخشی ارزیابی، تداوم فرهنگ سازمانی( مورد آزمون قرار گرفته است. طبق نتایج بدست آمده، چنین نتیجه می گیریم که سیستم های اطلاعاتی نوین دارای رابطه معناداری با اثربخشی سازمانی می باشد (p<0/05). همچنین براساس نتایج بدست آمده برای فرضیات فرعی، چنین مشاهده می گردد که بکارگیری سیستم های اطلاعاتی نوین دارای رابطه معناداری با هر یک از ابعاد اثربخشی می باشد (p<0/05).. در نتیجه گیری کلی می توان گفت که بین سیستم های اطلاعاتی نوین و اثربخشی سازمانی در بانک های دولتی شهرستان ارومیه رابطه مثبت و معناداری وجود دارد بطوری که با ارتقاء در سطوح بکارگیری سیستم های اطلاعاتی نوین، اثربخشی سازمانی بهبود می یابد.

کلیدواژه ها:

سیستم های اطلاعاتی نوین ، اثربخشی سازمانی ، بانک های دولتی شهرستان ارومیه