ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

اثر فشار زاهای شغلی برانگیزش پرستاران با نقش تعدیل کنند گی سر سختی روانشناختی

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 161 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICRBS02_012
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله اثر فشار زاهای شغلی برانگیزش پرستاران با نقش تعدیل کنند گی سر سختی روانشناختی

نوری کعب عمیر - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز
کیومرث بشلیده - دانشیار گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه شهید اهواز

چکیده مقاله:

عوامل فشارزا بر انگیزش افراد تأثیر دارند ولی میتوان تأثیرات این عوامل را تعدیل کرد. پژوهش حاضر با هدف بررسی اثر فشارزاهای شغلی بر انگیزش شغلی و تعدیل کنندگی سرسختی روانشناختی در پرستاران بیمارستان شفا اهواز انجام شد. این پژوهش یک مطالعه پیمایشی از نوع توصیفی همبستگی است. نمونه ای شامل 70 نفر از پرستاران بیمارستان شفا اهواز درسال 1392، با روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های ابهام نقش و تعارض نقش(ریزو، هاوس و لیرتزمن)، گرانباری نقش(میشیگان)، انگیزش شغلی(رابینسون)و سرسختی روانشناختی(کیامرثی و نجاریان) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده ها به روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه و با استفاده از نرم افزارSPSS19 انجام گرفت. براساس یافتهها، فشارزاهای شغلی که شامل ابهام نقش، تعارض نقش و گرانباری نقش بودندتوانستند انگیزش شغلی را پیشبینی کنند. علاوه بر این، سرسختی روانشناختی توانست اثرات این فشارزاها را بر انگیزش شغلی تعدیل کند. با توجه با اینکه این فشارزاها قادر به پیشبینی و همچنین اثرگذاری بر انگیزش شغلی پرستاران هستند، لازم است که در این راستا اقداماتی عملی را برای کاهش این اثرات بکار برد. سرسختی روانشناختی متغیری است که میتواند این نتایج را به بار آورد؛ این متغیر بیشتر از اینکه یک ویژگی شخصیتی باشد، یک مهارت قابل آموزش است

کلیدواژه ها:

فشارزاهاي شغلي، انگيزش شغلي، سرسختي روانشناختي

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/490108/

کد COI مقاله: ICRBS02_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کعب عمیر، نوری و بشلیده، کیومرث،1394،اثر فشار زاهای شغلی برانگیزش پرستاران با نقش تعدیل کنند گی سر سختی روانشناختی،دومین کنفرانس بین المللی پژوهش در علوم رفتاری و اجتماعی،تهران،،،https://civilica.com/doc/490108

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کعب عمیر، نوری؛ کیومرث بشلیده)
برای بار دوم به بعد: (1394، کعب عمیر؛ بشلیده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • کیامرثی، آذر(1377). ساخت _ اعتباریابی پرسشنامه سرسختی اهواز در دانشجویان ...
  • Alarcon, G, Eschleman, K, & Bowling, N (2009). Relationships between ...
  • Bartone, _ (2006). Resilience under military operational stress: Can leaders ...
  • Cooper, CL, Liukkonen, P, & Cartwright, S (1996) Stress prevention ...
  • Gupta, N, & Jenkins, GD (1985). Dual career couples: Stress, ...
  • DeCenzo, D & Robbins 3 (1996). Human resources management. New ...
  • Kahn, R, et al (1964). Occupational stress, studies in role ...
  • Khalil Wani, SH (2013). Job stress and its impact on ...
  • McCalister, K, Dolbier, C, Webster, J, & et al (2006). ...
  • Maduka, CE & Okafor, O (2014). Effect of motivation _ ...
  • Muogbo, U. (2013). The impact of employee motivation On organizational ...
  • Olusegun, OS (2012). Influence of motivation On turnover of library ...
  • Pinder, CC (1998). Work motivation in organizational behavior, Upper Saddle ...
  • Rizzo, JR, House, RJ, & Lirtzman, S (1983). Role conflict ...
  • Sahu, PC (2014). Job Satisfaction and Absenteeismm interface in Corporate ...
  • Shepperd, J, & Kashani, JH (1991). The relationship of hardiness, ...
  • Tyilana, X (2005). The impact of motivation on job satisfaction ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • علوم پزشکی > پرستاری عمومی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,789
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی