ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

نقش مدیریت و برنامه ریزی فناوری اطلاعات بر بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده استان گیلان

محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 720

فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/487224

شناسه ملی سند علمی:

IUMC01_116

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

نیروی انسانی به عنوان بزرگترین سرمایه یک سازمان همواره مورد توجه هر سازمان انتفاعی و غیرانتفاعی است. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فناوری اطلاعات و بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده استان گیلان است. جامعه آماری تحقیق را کارکنان بانک آینده شعب رشت و لاهیجان تشکیل می دهند و نمونه ای به حجم 130 نفر با فرمول کوکران تعیین گردیده است. برای نمونه گیری از روش تصادفی ساده استفاده شده است. ابزارگردآوری داده ها پرسشنامه بوده و برای سنجش روایی و پایایی پرسشنامه ها از روایی همگرا، روایی مرکب و آلفای کرونباخ استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با تکنیک حداقل مجذورات جزیی صورت گرفته است. نتایج حاصل نشان داد که بین فناوری اطلاعات با مولفه های بهسازی نیروی انسانی رابطه معناداری وجود دارد. نتایج نشان می دهد جهت بهسازی نیروی انسانی در بانک آینده استان گیلان علاوه بر تاکید بر آموزش و مدیریت منابع انسانی باید بر ابزارهای فناوری اطلاعات و ارتباطات نیز تاکید ویژه صورت گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صدیقه ایزدیارپیربستی

کارشناسی ارشد مدیریت MBA دانشگاه پردیس گیلان

فرید اسماعیلی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی آستارا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • امانی، جواد.، عباس‌زاده، میرمحمد، مقدمه ای بر مدل یابی معادلات ...
  • اوتارخانی، علی، تاثیر فناوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی بر ...
  • علیپور، حمیدرضا، مرزبان، عفت، بررسی رابطه بین هوش سازمانی و ...
  • Ardichvili, Alonso..HRD, the Science of the Artificial. Human Resource Development ...
  • Bircan, I., Geneler, F., Analysis of Inno vation-Based Human Resources ...
  • Carliner, S., Human Performance Technology and HRD. New Horizons in ...
  • Edralin, D.M., Innovative human resource management (HRM) practices as predictors ...
  • Hwan, L.J., Wook, K., Hangjung, Z, Conjoint analysis on preferences ...
  • Hamlin, R., and J. Stewart. What Is HRD? A Definitional ...
  • Haworth, N., Compressed Development: Global value chains, multinationat enterprises and ...
  • Kazakovs, M., Analysis of Factors Influencing the Choice of Solutions ...
  • _ Social and Behavioral Sciences, Volume 156, 26 November 2014, ...
  • Kale, P. and Singh, H. (2007), "Building firm capabilities through ...
  • Kuchinke, P. (2013) HRD as design science, Human Resource Development ...
  • Mikhaylov, F., Julia, K., Eldar, S. 2014. Current Tendencies of ...
  • Miles, M.B. & Covin, J.G. (2002). Exploring the practice of ...
  • Moslehifar, M., Noor Aireen, I. 2012. English Language Oral C ...
  • Narayanan, R. A. 2008. A framework for the life cycle ...
  • Norman, T. 2014. Information Technology Systems Infrastructure Integrated Security Systems ...
  • Rousseau, D.M. and Barends, E.G.R. (2011), "Becoming an evidence-based HR ...
  • Sheehan, M., Garavan, T.N., Carbery, R., Innovation and human resource ...
  • Shipton, H., West, M., Dawson, J., Birdi, K. and Patterson, ...
  • Walter, G.G, Ireland, R.D., Zahra, S.A., Floyd, S.W., Janney, H.H., ...
  • Wu, Y., Dong, T., Chang, C., Liao, Y., A collaborative ...
    • نمایش کامل مراجع