ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

تعداد صفحات: 11 | تعداد نمایش خلاصه: 224 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUMC01_104
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
فرمت فایل مورد نظر را انتخاب فرمایید:


مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر

سیدمحمد نوروزیان امیری - دانشجوی کار شناسی ارشد مدیریت آموزشی.دانشگاه آزاد بین الملل قشم. ایران
مهنوش عابدینی - دکترا مدیریت آموزشی. استادیار دانشگاه فرهنگیان.بندرعباس.ایران

چکیده مقاله:

از آنجائیکه نیروی انسانی به عنوان یک منبع ارزشمند در یادگیری سازمانی در نظر گرفته شده و پرورش قابلیت های عاطفی آنها خیلی مهم است، یکی از قابلیت های مهم در این رابطه هوش عاطفی است. این پروژه با هدف بررسی رابطه هوش عاطفی بر یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر انجام شده است.جامعه آماری این پروژه شامل تمامی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر در سال 1393 می باشد. حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران 186 نفر تعیین گردیده است. از طریق نتایج حاصل از این پژوهش کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر و هر سازمانی که در اندیشه ی نائل شدن به یادگیری سازمانی هستند به درک بهتری از فرایند تغییر و یادگیری نائل می شوند واز طریق توانایی نظارت و هدایت احساسات خود را برای پذیرش تغییر فراهم می کنند، همچنین با بهبود بخشیدن به توانایی های هوش عاطفی خود به بهبود دانشگاه آزاد اسلامی کمک کرده و کار را از فضایی خشک و رسمی به فضایی خلاقانه و نوآور تبدیل می کنند. از طرف دیگر نتایج این پژوهش می تواند رهنمودهایی به مدیران منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی ارائه دهد تا از طریق توجه به توانایی های هیجانی و عاطفی افراد به استخدام و انتصاب افرادی در جایگاه های سازمانی بپردازند، که قابلیت بیشتری برای سوق دادن دانشگاه به سازمانی یاد گیرنده دارند.نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل این پژوهش بیانگر این امر است که هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی قائم شهر رابطه معنی داری دارد.

کلیدواژه ها:

هوش هيجاني، يادگيري سازماني، سازمان يادگيرنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/487213/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوروزیان امیری، سیدمحمد و عابدینی، مهنوش،1394،بررسی رابطه بین هوش عاطفی و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر،نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران،،،https://civilica.com/doc/487213

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، نوروزیان امیری، سیدمحمد؛ مهنوش عابدینی)
برای بار دوم به بعد: (1394، نوروزیان امیری؛ عابدینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • تحلیلی بر سازمان های نوین هزاره سوم: سازمان های یادگیرنده و یاددهنده [مقاله کنفرانسی]
  • اقدسی، محمد؛ خاکزار بفروئی. (1387). سنجش سطح قابلیت‌های یادگیری سازمانی ...
  • باب الحوائجی، فهمیه؛ آقا کیشی زاده، وحید. (1389). رابطه هوش ...
  • بردبار، غلام رضا؛ کنجکاو منفرد، امیر رضا. (1390). بررسی نقش ...
  • - جمال زاده، محمد؛ رهگذر، حسن و علوی، فاطمه. (1390). ...
  • قربانی زاده، وجه الله؛ اسدپور، امین. (1389). نقش مدیریت کنکاش-سیبرنتیک ... [مقاله ژورنالی]
  • مقبل خواجه، محسن. (1388). مهارتهای ارتقای هوش عاطفی. چاپ اول. ...
  • مقدمی، مجید؛ حمیدی زاده، علی؛ چاوشی، سید محمد حسین. (1390). ...
  • بررسی رابطه بین کاربست مولفه های سازمان یادگیرنده بر اساس اصول پنجگانه پیترسنج بامیزان بهبود کیفیت زندگی کاری اعضای هیات علمی دانشگاه اصفهان درسال تحصیلی 85- [مقاله کنفرانسی]
  • Nwokah, N.G, & Ahiauzu, A.L., (2009) "Emotional Intelligence and Marketing ...
  • Paziuk, B. (2009). Buiding a learning organization at national defence: ...
  • Quiodbach, J. & Hansenne, M. (2009). The Impact of trait ...
  • Radhakrishnan, A & Udayasuriyan, G. (2010). Emotional Intelligence and its ...
  • Rafiq, _ Naseer, Z., & Ali, B. (2011). Impact of ...
  • Tsang, C.C.(20 10). The Effects of Learning Organization Practices _ ...
  • Wong, C.& law, K.S .(2002).The effect of leader and follower ...
  • Wikipedia.(201 1). Emotional Intelligence. The free encyclopedia. .ع http ://en. ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی