گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS
محل انتشار: نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 800
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IUMC01_095
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
امروزه سازمانها به خوبی دریافته اند که جهت موفقیت در دنیای متغیر و نیز بقا در عرصه کسب و کار، به داشتن کارکنان شایسته نیاز مبرم دارند. در این میان سوال اصلی این است که سازمان ها باید بر روی چه افرادی سرمایه گذاری نمایند. مدیریت استعداد این اطمینان را به وجود می آورد که هر یک از کارکنان، با استعدادها و مهارتهاى ویژه در شغل مناسب قرار گرفتهاند. شاید بتوان گفت که یکی از مهم ترین مراحل در مدیریت استعداد، شناسایی و انتخاب کارکنان مستعدی است که دارای ذوق ذاتی، مهارت ها، دانش، قابلیت و توانایی یادگیری لازم میباشند. به همین جهت در این مقاله با تمرکز بر فرآیند انتخاب در مدیریت استعداد، در گام نخست ضمن ارائه مفهوم شایستگی در مدیریت استعداد، شایستگی های لازم جهت ایفای نقش سازنده کارکنان شناسایی گردیدند. سپس با استفاده از روش اسمارت به هریک از ملاک های شایستگی به عنوان یک شاخص انتخاب، وزنی اختصاص داده شد. در ادامه تکنیک تاپسیس جهت گزینش و رتبه بندی متقاضیان شغل با توجه به شاخصهای موزون به دست آمده در مرحله قبل، معرفی گردید. در نهایت مدل ارائه شده به صورت کاربردی جهت ارزیابی متقاضیان یک شغل مدیریتی با توجه به شایستگیهای اجرایی، فکری، شخصیتی و مهارتهای بین فردی مدیر، مورد استفاده قرار گرفت.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدتقی قندهاری
مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، دولت آباد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :