گزینش کارکنان با رویکرد شایستگی در مدیریت استعداد با به کارگیری تکنیک TOPSIS

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 800

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IUMC01_095

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

امروزه سازمان‎ها به خوبی دریافته اند که جهت موفقیت در دنیای متغیر و نیز بقا در عرصه کسب و کار، به داشتن کارکنان شایسته نیاز مبرم دارند. در این میان سوال اصلی این است که سازمان ها باید بر روی چه افرادی سرمایه گذاری نمایند. مدیریت استعداد این اطمینان را به وجود می آورد که هر یک از کارکنان، با استعدادها و مهارتهاى ویژه در شغل مناسب قرار گرفته‎اند. شاید بتوان گفت که یکی از مهم ترین مراحل در مدیریت استعداد، شناسایی و انتخاب کارکنان مستعدی است که دارای ذوق ذاتی، مهارت ها، دانش، قابلیت و توانایی یادگیری لازم میباشند. به همین جهت در این مقاله با تمرکز بر فرآیند انتخاب در مدیریت استعداد، در گام نخست ضمن ارائه مفهوم شایستگی در مدیریت استعداد، شایستگی های لازم جهت ایفای نقش سازنده کارکنان شناسایی گردیدند. سپس با استفاده از روش اسمارت به هریک از ملاک های شایستگی به عنوان یک شاخص انتخاب، وزنی اختصاص داده شد. در ادامه تکنیک تاپسیس جهت گزینش و رتبه بندی متقاضیان شغل با توجه به شاخصهای موزون به دست آمده در مرحله قبل، معرفی گردید. در نهایت مدل ارائه شده به صورت کاربردی جهت ارزیابی متقاضیان یک شغل مدیریتی با توجه به شایستگی‎های اجرایی، فکری، شخصیتی و مهارت‎های بین فردی مدیر، مورد استفاده قرار گرفت.

نویسندگان

محمدتقی قندهاری

مربی، عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور، دولت آباد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اولریش، دیو، براک بنک، وین (1388). شایستگی های منابع انسانی: ...
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان(1387). مدیریت استعدادها: چرا مدیریت ...
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان(1387). جنگ استعدادها. ماهنامه تدبیر، ...
  • سیدی، امیر، حسین مردی، حمیده. (1391). مدیریت استعداد در فرآیندهای ...
  • صیادی، سعید، محمدی، مرضیه، نیک پور، امین. (1391). بررسی رابطه ...
  • فاخر، اسلام، آرمن، سید عزیز. (1387). رتبه بندی دانشکده های ...
  • کارت رایت، راجر. (1387). مدیریت استعداد: نگاهی نو به توسعه ...
  • محمدی زنجبیرانی، داریوش، اشتیاقیان، ندا. (1391). رویکرد چند معیاره و ...
  • مومنی، منصور. (1385). مباحث نوین تحقیق در عملیات، انتشارات دانشکده ...
  • Aksakal, erdem. (2013). Personal Selection Based on Talent Management. Social ...
  • Hwang, Ching-Lai, Yoon, Kwangsun. (1981). Multiple Attribute decis ion-making. S ...
  • Parhizgar. K. (2010). Comparative ethical analysis academia. ...
  • Xian-ying, MA. (2012). Application of Assignment Model in PE Human ...
  • نمایش کامل مراجع