ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه ی نوع نگرش مدیریت به نیروی انسانی و سبک رهبری با تعهد سازمانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 293 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: IUMC01_082
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
فرمت فایل مورد نظر را انتخاب فرمایید:


مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه ی نوع نگرش مدیریت به نیروی انسانی و سبک رهبری با تعهد سازمانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

چکیده مقاله:

یکی از مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد . تحقق اهداف سازمانی در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مند آنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد. در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازمان نقش برجسته تر از سایر عوامل دارد که باید به آن به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهای مادی ومعنوی، اهداف فردی، توقعات گروهی و سازمانی بیش از سایر عوامل توجه شودمحیط آشفته و متغیر است و رهبری یک عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت این محیط است، با کمی دقت بر روی شرکت های مختلف می توان فهمید که رهبران بزرگ تفاوت های بزرگی ایجاد می کنند، رهبران مؤثر کسانی هستند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معینی بدست می آورند تا برای سازمان و کار خود مؤثر واقع شوند. (گلمن،2000).

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/487192/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کرده، سلیمان و رستمی، ناصر و کریمی، اسعد و صالحزاده، هاجر،1394،بررسی رابطه ی نوع نگرش مدیریت به نیروی انسانی و سبک رهبری با تعهد سازمانی شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار،نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران،،،https://civilica.com/doc/487192

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کرده، سلیمان؛ ناصر رستمی و اسعد کریمی و هاجر صالحزاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، کرده؛ رستمی و کریمی و صالحزاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • -سالاری، سمیهو نصر اصفهانی _ علی (1388).مقایسه رهبری خدمتگزار از ...
  • -سن، جیمز و لاودن، کنث سی(1382)، " سیستم های اطلاعاتی ...
  • -دانافر، ع. (1379). بررسی نگرش دانش آموزان دوره پیش دانشگاهی ...
  • -دانش فرد، کرم اله؛ محجوب روش، شبنم؛ مدیریت آموزشی » ...
  • -دانیل گلمن، ریچارد بویاتزیس، آنی مک کی، هوش هیجانی در ...
  • -دولت آبادی فراهانی، رضا، بررسی تعهد سازمانی در سازمانهای دولتی ...
  • ترابینز، استیفن، پی (1383)، " تئوری سازمان (مفاهیم _ کاربردها)"، ...
  • -کرد تمینی، بهمن؛ کوهی، ملیحه؛ مجله: پژوهش های مدیریت عمومی ...
  • -مصطفی عسکریان، مدیریت نیروی انسانی، ص 39 انتشارات دانشگاهی تربیت ...
  • -Hodg, B.j & Anthony, W.p (1988), "organization theory", Allyn and ...
  • -Lawless, G, w (2000), "Information Technology for ma nufacturing where ...
  • -Smith, J, G, (2001), "the measurment of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی