رابطه جو سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش
محل انتشار: کنفرانس ملی اقیانوس مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 526
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCMO01_168
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
هدف از انجام این پژوهش تبینی رابطه جو سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک بوده است روش پژوهش فوق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر شیراز بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه جو سازمانی سوسمن ودیپ و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده گردیده است ضریب پایایی و روایی نیز مورد تایید قرار گرفت تحلیل داده ا نشان می دهد که بین جو سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دادرد و همچنین بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت سازمانی می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرهاد هنر
کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
طاهره علی پور لایزنگانی
کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریز یدرسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
سمیه ثابت حقیقی
کارشناس ادبیات فارسی دبیر فعال
حسین علی پور لایزنگانی
دانشجوی دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :