Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر حمایت ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی استرس شغلی درشعب بانک ملت حوزه سیرجان و شهربابک

دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: MANAGECONF02_0163
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 414
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 17 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر حمایت ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی استرس شغلی درشعب بانک ملت حوزه سیرجان و شهربابک

حمید افشارزیدآبادی - گروه مدیریت،دانشکده علوم انسانی،واحد سیرجان،دانشگاه آزاد اسلامی،سیرجان،ایران
مهدی یداللهی - استادیار گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور پردیس تهران،تهران،ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری از طریق نقش میانجی استرس شغلی را بررسی می کند.جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان شعب بانک ملت سیرجان و شهربابک می باشند. نمونه آماری نیز شامل کلیه کارمندان می باشد. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بود. پایایی این پرسشنامه ها توسط آلفای کرونباخسنجیده شد و روایی پرسشنامه ها توسط 5 نفر از اساتید گروه مدیریت تایید شد. برای بررسی فرضیه ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که مدل تحقیق از برازش مناسبی برخوردار است. حمایتسازمانی ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری تاثیر مستقیم دارد ولی حمایت سازمانی نمی تواند بر کیفیت زندگی کاری تاثیر غیر مستقیم داشته باشد و در آخر محقق پیشنهاداتی را ارایه نموده است

کلیدواژه ها:

حمایت سازمانی ادراک شده ، کیفیت زندگی کاری ، استرس شغلی ، بانک ملت

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGECONF02_0163 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/642553/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افشارزیدآبادی، حمید و یداللهی، مهدی،1396،بررسی تاثیر حمایت ادراک شده بر کیفیت زندگی کاری با نقش میانجی استرس شغلی درشعب بانک ملت حوزه سیرجان و شهربابک،دومین کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/642553

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، افشارزیدآبادی، حمید؛ مهدی یداللهی)
برای بار دوم به بعد: (1396، افشارزیدآبادی؛ یداللهی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 2,364
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی