فرهاد هنر - کارشناس ارشد علوم تربیتی گرایش مدیریت آموزشی
طاهره علی پور لایزنگانی - کارشناسی ارشد علوم تربیتی گرایش برنامه ریز یدرسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی
سمیه ثابت حقیقی - کارشناس ادبیات فارسی دبیر فعال
حسین علی پور لایزنگانی - دانشجوی دکترای مدیریت گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات

هدف از انجام این پژوهش تبینی رابطه جو سازمانی با سلامت سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک بوده است روش پژوهش فوق توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش ناحیه یک شهر شیراز بوده است که با روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد 130 نفر به عنوان نمونه انتخاب و مورد بررسی قرار گرفته اند . برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه جو سازمانی سوسمن ودیپ و پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن استفاده گردیده است ضریب پایایی و روایی نیز مورد تایید قرار گرفت تحلیل داده ا نشان می دهد که بین جو سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دادرد و همچنین بین ابعاد جو سازمانی با سلامت سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت سازمانی می باشد.

سلامت سازمانی، جو سازمانی، کارکنان