بررسی رابطه تجربه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان

هدف پژوهش حاضر تبیین بین تجربه و ویژگی های شخصیتی مدیران اجرایی با ظرفیتهای پویای سازمان می باشد این پژوهش به صورت توصیفی از نوع همبستگی صورت گرفته است جامعه ی مورد مطالعه 420 مدیر اجرایی در شهرکهای صنعتی استان زنجان می باشد با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای طبقه ای طبق فرمول کوکران نمونه آماری به حجم 175 نفر انتخاب گردید که از این تعداد 160 مدیر پرسشنامه را تکمیل و پاسخ دادند. برای جمع اوری داده ها از پرسشنامههای استاندارد بهره گرفته شد و برای تجزیه و تحلیل داده ها در سطح آمار توصیفی از میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از تحلیل رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج نشانداد بین ویژگی های شخصیتی مدیران (خودارزیابی؛ همکاری؛ اعتماد؛ وابستگی؛ همبستگی) و تجربه (سن و تصدی) با ظرفیتهای های پویای سازمان که شامل ظرفیت تولید؛ ظرفیت تحقیق و توسعه و ظرفیت بازاریابی می باشد رابطه مستقیم معنی دار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تجربه وویژگی های ، مدیران اجرایی ، ظرفیتهای پویای سازمان