سنجش اثربخشی مدیریت دانش در توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی ( مطالعه موردی شرکت ایساکو )

اهمیت پرداختن به مدیریت دانش ناشی از اعمال قدرت دانش برای کسب مزیت رقابتی پایدار است تئوری پردازان بزرگ اقتصادی و تجاری دانش را بعنوان مزیت رقابتی نهایی برای سازمانهای جدید و کلید پیروزی آنها بیان کرده اند و بدین ترتیب مدیریت دانش ارتباط مستقیمی با اثربخشی سازمانهای امروزی دارد و دانش نقش میانجی را در این سازمانها ایفا می کند مدیریت دانش فرصت لازم را برای دسترسی، حفظ و بهسازی عملکرد نیروی انسانی و کسب مزیت رقابتی پایدار فراهم می نماید . در این تحقیق ضمن بررسی سلسله مراتب ( داده، اطلاعات، تحلیل، دانش و خرد ) مدیریت دانش، مدل های توصیفی و تجویزی و مدل های مختلف توانمندسازی منابع انسانی و نقش مدیریت دانش در توانمند سازی منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است وسپس نقش مدیریت دانش در توانمند کردن منابع انسانی شرکت ایساکو از طریق توزیع پرسشنامه در درسطح فردی،گروهی و استراتژیک مورد بررسی قرار گرفته است . توانمندسازی و توسعه پایدارمنابع انسانی نیاز به تسهیم و توزیع اطلاعات و دانش در سازمانها برای کارکنان دارد . مدل های مدیریت دانش که اکثراً به دانش و اطلاعات، اهمیت پایه ایی می دهند و فرایند تبدیل آنها را به خرد سازمانی مورد توجه قرار میدهد بعنوان ابزار برای سنجش میزان توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی در ایساکو انتخاب شده است .

کلیدواژه ها:

Knowledge Management ، Information ، Data ، Knowledge Management Assessment ، Descriptive framework ، prespective framework