بررسی و شناسایی تأثیر عوامل ضد انگیزه مؤثر در کاهش رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه

سال انتشار: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 4,983

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CHRD04_009

تاریخ نمایه سازی: 10 اسفند 1386

چکیده مقاله:

انگیزش و رضایت شغلی از جمله مفاهیمی هستند که توجه بسیاری از مدیران و صاحبنظران را به خود معطوف داشته اند . پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل ضد انگیزه در رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه انجام شد . برای تهیه پرسشنامه مناسب 79 نفر از کارکنان 10) نفر مدیر و مسئول، 17 نفر کارشناس و 52 نفر اپراتور ) به صورت حضوری مورد مصاحبه قرار گرفتند و بعد از تهیه پرسشنامه روایی محتوایی و پایایی آن تعیین گردید، در مرحله دوم پژوهش با استفاده از .) = P که پرسشنامه از ثبات درونی کاملاً مطلوبی برخوردار است 0/92) فرمول برآورد حجم نمونه، نمونه ای معرف بصورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه عوامل ضد انگیزه بهمراه مشخصات جمعیت شناختی به محل کار کارکنان ارسال گردید . در موعد مقرر 329 پرسشنامه عودت داده شد . نتایج پژوهش نشان داد که در اکثر مولفه ها ( فردی - انگیزشی، مدیریتی، شغلی و مالی ) میزان توافق کارکنان بالای ٪90 است . در مولفه فردی - انگیزشی، عدم رعایت حرمت و حریم کارکنان با ٪97/2 موافق و کاملاً و عدم بکارگیری کارکنان در تخصص های خود با ٪93/3 موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشتند . در مولفه مالی، عدم افزایش حقوق با توجه به تورم موجود با ٪92/4 موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشت و در اکثر متغیرهای جمعیت شناختی تفاوتی از نظر عوامل ضد انگیزه بین کارکنان مشاهده نگردید

کلیدواژه ها:

عوامل ضد انگیزه ، رضایت شغلی شرکت فولاد مبارکه ، کارکنان

نویسندگان

ایرج سلطانی

مدیر آموزش ، تحقیقات و توسعه منابع انسانی

حسن پدران

کارشناس تحقیقات نیروی انسانی

حسن پالاهنگ

عضو هیات علمی دانشگاه شهرکرد

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آبدار اصفهانی، ز. (1374). بررسی نظرات دبیران در دبیرستان های ...
  • آرگایل، م. (1387). روانشناسی شادی. ترجمه مسعود گوهری انارکی. حمید ...
  • اسفرجانی، ی. (1353). روانشناسی صنعتی. تهران : انتشارات دانشکده علم ...
  • تخت طاقدیس، م. ر. (1374). آزمون مدل هاکمن - اولدهام ...
  • رابینز، اس. پی . (1378). رفتارسازمانی (مفاهیم، نظریه ها و ...
  • شرتزر، ب. تی. (1366). بررسی و برنامه ریزی در زندگی ...
  • کورمن، آ. ک. (1381). روانشناسی صنعتی و سازمانی. ترجمه حسین ...
  • گنجی، ح. (1378). روانشناسی کار. تهران : نشر ارسباران. ...
  • محمدزاده، ع. و مهروژان، آ. (1375). رفتار سازمانی نگرشی اقتضایی ...
  • _ 1.میچل، ت. آر. (1377). مردم در سازمان ها (زمینه ...
  • Spector , P. E. (1997). Job satisfaction. Sage publication. Thous ...
  • نمایش کامل مراجع