تاثیر خودکنترلی برعملکرد پرسنل - مطالعه موردی در یک شرکت تولیدی
محل انتشار: دهمین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 825
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IIEC10_128
تاریخ نمایه سازی: 10 شهریور 1393
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی نقش استرس شغلی در کاهش بهره وری در شرکت تولیدی A می باشد این پژوهش به روش پسرویدادی انجام شد . بدین ترتیب پس از اجرای سیستم خودکنترلی ، که اهداف کیفی پیشبینی شده سازمان به طور کامل محقق نگردید ، به ریشه یابی موارد تاثیرگذار پرداخته شد . نتایج این بررسی حاکی از آن بود که عدم پذیرش مسئولیت جدید، حساسیت بیش از حد مدیران میانی، ترس از کاهش مزایا، احساس مسئولیت بیش از حد پرسنل، مقاومت پرسنل در برابر تغییر، نگرش گذشته افراد در عدم پاسخ گویی به مشکلات ایستگاه تعریف شده، ذهنیت پرسنل در موقتی بودن اجرای فرآیند و عدم مسئولیتپذیری از مهمترین عوامل کاهش بهره وری وعدم تحقق اهداف پیشبینی شده سازمان بود . در واقع یافته های کلی این مطالعه بیانگر آن بود که خستگی و فرسودگی شغلی ، ساختارسازمانی و سیاست های کلی سازمان در بهبود مستمر، از عوامل کاهش بهره وری در سازمان بوده که سبب بروز مقاومت در پذیرش مسئولیت جدید گردیده بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فربد ذوالریاستین
دکتری مهندسی صنایع،استادیاردانشکده صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
امیررضا احمدی کشاورزی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :