ایرج سلطانی - مدیر آموزش ، تحقیقات و توسعه منابع انسانی
حسن پدران - کارشناس تحقیقات نیروی انسانی
حسن پالاهنگ - عضو هیات علمی دانشگاه شهرکرد

انگیزش و رضایت شغلی از جمله مفاهیمی هستند که توجه بسیاری از مدیران و صاحبنظران را به خود معطوف داشته اند . پژوهش حاضر با هدف تعیین عوامل ضد انگیزه در رضایت شغلی کارکنان شرکت فولاد مبارکه انجام شد . برای تهیه پرسشنامه مناسب 79 نفر از کارکنان 10) نفر مدیر و مسئول، 17 نفر کارشناس و 52 نفر اپراتور ) به صورت حضوری مورد مصاحبه قرار گرفتند و بعد از تهیه پرسشنامه روایی محتوایی و پایایی آن تعیین گردید، در مرحله دوم پژوهش با استفاده از .) = P که پرسشنامه از ثبات درونی کاملاً مطلوبی برخوردار است 0/92) فرمول برآورد حجم نمونه، نمونه ای معرف بصورت تصادفی انتخاب و پرسشنامه عوامل ضد انگیزه بهمراه مشخصات جمعیت شناختی به محل کار کارکنان ارسال گردید . در موعد مقرر 329 پرسشنامه عودت داده شد . نتایج پژوهش نشان داد که در اکثر مولفه ها ( فردی - انگیزشی، مدیریتی، شغلی و مالی ) میزان توافق کارکنان بالای ٪90 است . در مولفه فردی - انگیزشی، عدم رعایت حرمت و حریم کارکنان با ٪97/2 موافق و کاملاً و عدم بکارگیری کارکنان در تخصص های خود با ٪93/3 موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشتند . در مولفه مالی، عدم افزایش حقوق با توجه به تورم موجود با ٪92/4 موافق و کاملاً موافق بیشترین فراوانی را داشت و در اکثر متغیرهای جمعیت شناختی تفاوتی از نظر عوامل ضد انگیزه بین کارکنان مشاهده نگردید

عوامل ضد انگیزه ، رضایت شغلی شرکت فولاد مبارکه، کارکنان