جریانهای دانش در سازمان MNEsو نقش مدیریت منابع انسانی

در این مقاله دانش در MNEsرا بررسی می کنیم و با تجزیه و تحلیل متون مربوط به دهه گذشته اینکه چگونه راه درست راتوسعه داده است را بررسی می کنیم. این به طور خاص بر روی دو نکته کلید ی کسب و کار بین المللی و انتقال مفهومی دانش وظرفیت جذب و رابطه آنها با مدیریت منابع انسانی تمرکز کرده است. این نشان می دهد که شیوه های مدیریت منابع انسانی بااهداف سازمان مربوط به جذب دانش در تراز وسط قرار دارد و سازمان را برای به اشتراک گذاری ابزار مهم MNEsبرای شکلدادن به توانایی کارکنان، انگیزه و فرصت ها و برای ایجاد یک فرهنگ دانش مشترک میان اعضای سازمان خود قادر می سازد.

کلیدواژه ها:

شرکت های چندملیتی ، مدیریت منابع انسانی ، جریان دانش سازمانی ، ظرفیت جذب ، عملکرد مدیریت