روابط بین فرهنگ سازمانی، کسب دانش، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در شرکت های بیمه خصوصی شهر قزوین

عملکرد یک سازمان و افراد آن وابسته به بسیاری از عوامل مانند مهارت های فردی، فرهنگ سازمانی، کسب دانشیادگیری سازمانی و نوآوری در آن سازمان است. این عوامل با یکدیگر در ارتباط بوده و به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم برعملکرد یک سازمان موثر هستند. با بررسی تحلیل دانش و اهمیت ویژگی های آن در حیطه عملکرد سازمان ها می تواندریافت که برخورداری از دانش و اطلاعات روزآمد برای ادامه حیات سازمان ها به یک ضرورت انکار ناپذیر تبدیل شده است.هدف این مطالعه بررسی روابط بین فرهنگ سازمانی، کسب دانش ، یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی در شرکت های بیمهخصوصی شهر قزوین می باشد. بدین منظور رفتار کارکنان در شرکتهای بیمه خصوصی در شهر قزوین طی یک زمان معینمورد بررسی قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات و سنجش متغیرهای مورد نیاز فرضیه ها از پرسشنامه ای حاوی طیف پنجگزینه ای لیکرت استفاده شده است و به منظور آزمون فرضیه ها، از نرم افزارهای اس پی اس اس و ایموس استفاده می شود.یافته ها نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی، کسب دانش ، یادگیری سازمانی و نوآوری در درشرکت های بیمه رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، کسب دانش ، یادگیری سازمانی ، نوآوری سازمانی