بررسی وضعیت شایسته سالاری و زبده گزینی در بانک ملی ایران

امروزه سازمان ها در تلاش اند تا شایسته ترین افراد را شناسایی و جذب کنند. وضعیت سازمانی و منطق حاکم برآن ایجاب می کند از هر کسی و هر چیزی به درستی و متناسب با موقعیت ، بیشترین استفاده شود یعنی در بهکارگیری کارکنان، شایستگی از اهمیت بیشتری برخوردار می باشد. به بیان دیگر شایستگی مجموعه ویژگی هاییاست که در عملکرد شغلی موفق و نیل به هدف های سازمانی سهیم است. این شایستگی ها شامل دانش، مهارت ها،توانایی ها به اضافه ویژگی هایی نظیر ارزش ها، انگیزش، نوآوری ها و کنترل خود می شوند. از این رو می توان گفت،شایسته سالاری بهره گیری از انرژی خلاق افراد نخبه و برگزیده اجتماع است. در این تحقیق ضمن تعریف، نقش،اهمیت و ابعاد شایسته سالاری با هدف بررسی وضعیت شایسته سالاری و عوامل موثر بر آن در بانک ملی شعبآذربایجان شرقی انجام یافته است. با طرح این سوال که در راستای اهداف مورد بررسی در خصوص شایسته سالاری،بانک ملی ایران تا چه اندازه در این زمینه موفق و وضعیت شایسته سالاری در بانک ملی ایران به چه میزان بوده،موضوع را مورد بررسی قرار می دهیم . حجم نمونه مورد مطالعه برابر با 142 می باشد. در تحقیق حاضر، چهارمولفه مهارت های فنی، مهارت های مدیریتی، مهارت های تصمیم گیری و مهارت های رهبری به ترتیب با 11 ،18 ، 16 و 15 گویه (سوال) در قالب سوالات یک پرسشنامه مورد ارزیابی قرار گرفته است. اطلاعات به دست آمده باروش تحلیل T تک نمونه ای، مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج به دست آمده حاکی از وجود یک رابطه معنی دار دروضعیت شایستگی مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی می باشد.

کلیدواژه ها:

شایسته سالاری ، مهارت رهبری ، مهارت مدیریتی ، مهارت فنی ، مهارت تصمیم گیری