ارتباط بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان (مطالعه موردی، دانشگاه علوم پزشکی بجنورد)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی در کارکنان رسمی دانشگاه علوم پزشکی بجنورد انجامپذیرفته است. روش تحقیق از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. ابزار پژوهششامل دو پرسشنامه تعهد حرفه ای رزولد و آرنولد (1990) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر (1970) می باشد. جامعه آماریپژوهش را کلیه کارکنان غیر هیأت علمی رسمی و پیمانی دانشگاه علوم پزشکی شهرستان بجنورد در سال 1393 به تعداد 881نفر که از این تعداد 468 نفر زن و 413 نفر مرد تشکیل می دهند و حجم نمونه شامل 147 نفر کارمند زن و 118 نفر کارمند مردبا روش تصادفی ساده به استناد محاسبه از طریق جدول مورگان انتخاب نمودیم. یافته های پژوهش نشان داد که رابطه این دو نوعتعهد الزاما متعارض و ناسازگار نیست بلکه این رابطه تحت تاثیر متغییرهای فراوانی من جمله سطح تحصیلات، سابقه و جنسیت می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهد حرفه ای ، تعهد سازمانی ، بعد هنجاری ، بعد مستمر ، بعد عاطفی