ارائه مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی

صاحبنظران معتقدند که مدیریت دانش سازمانی وفرایند های آن به مثابه یک راهبرد ضروری وآینده نگر برای کسب مزیت رقابتی وحفظ بقاء وبهبود عملکرد فردی سازمانی است. هدف پژوهش حاضر ارائه یک مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی است.این پژوهش از نوع پژوهش های توصیفی تحلیلی و بررسی کتابخانه ایست وبه روش اسنادی انجام شده است.جامعه – آماری پژوهش شامل کتب ومنابع موجود درزمی نه مدیریت دانش است که نمونه آن به صورت هدفمند انتخاب خواهد شد.ابزار جمع آوری اطلاعات های محقق ساخته است وبرای تجزیه وتحلیل از روش تحلیلی تفسیری استفاده خواهد شد.این – پژوهش درصدد است به این سئوال های اساسی پاسخ دهد که مولفه های مدل اثر بخش مدیریت دانش سازمانی کدامند؟ به بیان دیگر دراین مقاله به سئوال های زیر پاسخ داده می شود: چه مدلهایی برای مدیریت دانش سازمانی وجوددارد؟چه ابعاد ومولفه هایی درمدلهای مدیریت دانش مورد تاکید قرار گرفته است؟مدلهای اثربخش مدیریت دانش سازمانی دارای چه ابعاد ومولفه هایی می باشد؟بدون شک با تبیین مدل اثر بخش مدیریت دانش وکاربست آن درسازمان ها می توان زمینه بهبودوارتقای عملکرد را فراهم نمود

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، مدلهای اثر بخش ، سازمان ، بهبود عملکرد