بررسیتاثیر درگیری شغلی و درگیری درونی بر پرسه زنی اینترتی در سازمان

هرچند که تاثیر هر تکنولوژی بر سایر عوامل می تواند مثبت و یا منفی باشد .مشخص است که فناوری اطلاعات بر اشخاص سازمانها و جوامع تاثیر شایان ذکری دارد و فناوری اطلاعات طی سالیان گذشته توانسته است ماهیت کارکردهای منابع انسانی راتغییر دهد و از حالت سنتی به الکترونیکی تغییر کند. در این اثنی پدیده ای مطرح گردیده است پرسه زنی اینترنتی بطور انحصاری، رفتارهای منجر به اتلاف زمان از طریق اینترنت عنوان شده است همچنین برخی از محققان عبارت پرسه زنی اینترنتی را در مورد رفتارهای جدی تر بکار می برند تحقیق حاضر به دنبال بررسی تاثیر درگیری شغلی و درگیری درونی بر پرسه زنی اینترنتی کارکنان سامزان هلال احمر است به این منظور از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که روایی ان بوسیله خبرگان و متخصصین بررسی شده و از نظر پایایی نیز با استفاده از پیش ازمون در بین جامعه آماری تایید گردید نتایج تحقیق نشان داد رابطه عنی داری بین درگیری شغلی و ردگیری درونی با پرسه زنی اینترنتی وجود دارد

کلیدواژه ها:

درگیری شغلی ، درگیری درونی ، پرسه زنی اینترنتی ، سایبر لوفینگ