بررسی نقش میانجی اخلاق کسب وکار در رابطه فرهنگ سازمانی با موفقیت سازمانی

موفقیتهای چشمگیر دهه اخیر سازمانهای با حداقل امکانات از یک سو و شکست سازمانهایی با بهترین تونایی های مادی از سوی دیگر بیانگر نقش مهم عوامل غیر مادی و معنوی درموفقیت آنها بودهاست که در این میان فرهنگ سازمانی و اخلاق کسب وکار بعنوان عوامل موثر در عملکرد سازمای تلقی میگردند. این پژوهش با هدف بررسی نقش فرهنگ سازمانی و اخلاق کسب و کار بر موفقیت سازمانی در میان کارکنان بانک ملت شعب منطقه یک تهران انجام گرفت تعداد اعضای جامعه اماری 600 نفر می بادش که ابا استفاده از فرمول کوکران تعداد نمونه برابر 235 نفر محاسبه گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه ای خود ساخته بود که شامل 5 سوال جمیعت شناختی و 41 سوال تخصصی با طیف لیکرت 5 گزینه ای می بادش پس از تایید روایی و پایایی پرسشنامه ضیب آلفای کرونباخ = 0.904 تجزیه و تحلیل داده ای پرسشنامه با استفاده از مدل معادلات ساختاری از طریق نرم افزار لیزرل انجام پذیرفت نتایج حاکی از ان است که اخلاق کسب کار و فرهنگ سازمانی اثر مثبت و معنی داری دارند. همچنین اخلاق کسب و کار بین فرهنگ سازمانی و موفقیت سازمانی در نقش یک متغیر میانجی می باشد.

کلیدواژه ها:

موفقیت سازمانی ، اخلاق کسب و کار ، فرهنگ سازمانی