بررسی رابط میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه میان اعتماد سازمانی و درگیری شغلی انجام گرفته است جامعه آماری این پژوهش شامل 700 نفر کارکنان رسمی، پیمانی و قراردادی اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی بوده است با توجه به ویژگی های جامعه آماری و شیوه نمونه گیری طبقه ای و استفاده از فرمول برآورد حجم نمونه مورگان تعداد 250 نفر از کارکنان به عنوان نمونه انتخاب شدند در این تحقیق برای اندازه گیری متغیرهای تحت بررسی از پرسشنامه های استاندارد اعتماد سازمانی پاپن 2003 درگیری شدن درکار شوفلی و همکاران 2002 استفاده گردید. پایایی پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه اعتماد سازمای 0/8276 و درگیری شدن در کار 0/9395 بدست آمد . وضعیت توزیع متغیرها با استفاده از آزمون کولوموگروف و اسمیرنف بررسی که همه آنها نرمال بودند. اطلاعات حاصل از پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آماری همبستگی پیرسون تحلیل شد و نتیجه آینک بین اعتماد سازمانی با درگیری شغلی کارکنان رابطه وجود دارد. همچنین هر سه معیار اعتماد سازمانی یعنی صداقت ، صلاحیت و قابلیت اعتماد با درگیری شغلی کارکنان رابطه دارد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، درگیری شغلی ، اداره کل فنی و حرفه ای خراسان رضوی