بررسی شک سازمانی وشناسایی پیامد ای آن با استفاد از مدل سازی معادلات ساختاری

بررسی شک سازمانی این که کارکنان با چه دیدگاهی به سازمان می نگرند میتواند در بسیاری از رفتارها وعملکردهای سازمانی و فردی کارکنان و به طور کلی سلامت سازمانی موثر باشد در پژوهش حاضر برای شک سازمانی چهار بعد در نظر گرفته شده شک به ارتباط میان سازما و کارکنان، ارتباط میان سازمان و مدیران بعد اجتماعی سازمان و شک به فرآیندهای درونی سازمانی سپس به شناسایی پیامدهای آن در سازمان پرداخته شد. برای استخراج داده ها از پرسشنامه استفاده شده در نهایت 111 نفر با استفاده از نمونه گیری غیر احتمالی دردسترس از کارکنان سازمانهای خصوصی خدماتی در حوزه های آموزش، مشاوره، پیمانکاری ، بهداشت و خدمات بانکی و بیمه ای انتخاب شده اند. مدلی ارائه شده است که شامل ابعاد شک سازمانی و پیامهای آن است سپس اینمدل با استفاده از مدلهای معادلات ساختاری و نرم افزارSmart PLS آزمون می شود وجود رابطه میان مدل شک و پیامدهای آن شامل فرسودگی شغلی، استرس شغل، ناامیدی سازمانی و کیفیت تعامل برون سازملانی با استفاده از نرم افزار مورد استفاده تایید گردید. نتایج تاثیر معنادار سطح تحصیلات مدیران سازمان بر شک سازمانی را تایید کردند

کلیدواژه ها:

شک سازمانی ، فرسودگی شغلی ، استرس شغلی ، ناامیدی سازمانی ، کیفیت تعامل برون سازمانی ، مدل سازی معادلات ساختاری