پیش بینی عملکرد شغلی بر اساس شایستگی های هیجانی -اجتماعی در کارکنان ذوب آهن اصفهان :گامی در جهت توانمند سازی فردی،شغلی و اجتماعی

هدف این پژوهش، پیش بینی عمگرد شغلی بر اساس شایستگی های هیجانی - اجتماعی در کارکنان ذوب آهن اصفهان بود. ‏نمونه، 176‏نفر از کارکنان بخش ستادی شرکت ذوب آهن اصفهان بود، که به صورت تصادفی با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای (براساس واحدهای سازمانی) انتخاب شده بودند. داده ها با اجرای پرسشنامه های ضریب هیجانی ( EQ-i) و عمکرد شغلی (پاترسون، 1922 ‏، به نقل از ارشدی، 1369 ‏) تجدید نظر شده ( ‏ابوطالبی مرور، 1387 ‏) جمع آوری شدند. روش های تحلیل داده ها، ‏شامل ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون چندمتغیری بودند. نتایج ضریب همبستگی نشان داد هوش هیجانی و همه شایستگی ها‏هیجانی -اجتماعی بیست گانه ی ان با عمکرد شغلی رابطه معناداری دارند (p > 0/05). همچنین، نتایج تحلیل رگرسیون (به روش ‏گام به گام) نشان داد که در میان متغیرهای پیش بینی بهترین پیش بین های عملکرد شغلی، شایستگی های خوش بینی و ضریب ‏هیجانی سازگاری بودند. (p > 0/05). در پایان، عواملی نظیر اعتماد سازمانی، رضایت شغلی، تمایل به مشارکت در برنامه های آموزشی و دیگر برنامه های توسعه منابع انسانی به عنوان تبیین های احتمالی این یافته ها مورد بحث قرار گرفته و سپس، محدودیت ‏ها و پبشنهادات پژوهش نیز ارائه شده اند.

کلیدواژه ها:

شایستگی های هیجانی -اجتماعی ، عملکرد شغلی