ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی نقش استراتژیک مدیریت توسعه انسانی در آمایش سرزمین

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: GEOGRAPHICSEM01_046
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 489
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش استراتژیک مدیریت توسعه انسانی در آمایش سرزمین

میثم عوامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران عضو باشگاه پژوهشگران جوان
محمدرضا شهاب - استادیار گروه اقتصاد دانشگاه آزاد سمنان ایران
مریم امامی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه آزاد اسلامی سمنان ایران عضو باشگاه پژوهشگران جوان

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیت هایی نظیر کارمندیابی و جذب آموزش حقوق و دستمزد و روابط سازمانی می شود به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمت رسانی به اهداف استراتژیک کارفرما به حد اعلاء می رساند مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمان ها با تمرکز بر سیاست ها و سیستم ها می باشد واحدها و بخش های مدیریت منابع انسانی خصوصا مسئول عده ای از فعالیت ها از جمله استخدام آموزش و توسعه ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا می باشد همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحث بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی می باشد مدیریت منابع انسانی محصول جنبش روابط بشری در اوایل قرن بیستم می باشدزمانی که محققان شروع به مستند سازی روش های ایجاد ارزش های کسب و کار به وسیله مدیریت استراتژیک نیروی کار کردند لذا در این مقاله به بررسی نقش استراتژیک مدیریت توسعه انسانی در امایش سرزمین پرداخته می شود که امید است مورد استفاده علاقه مندان در این زمینه قرار گیرد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا GEOGRAPHICSEM01_046 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/468155/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عوامی، میثم و شهاب، محمدرضا و امامی، مریم،1394،بررسی نقش استراتژیک مدیریت توسعه انسانی در آمایش سرزمین،اولین همایش پژوهش های کاربردی در علوم جغرافیایی،سمنان،https://civilica.com/doc/468155

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، عوامی، میثم؛ محمدرضا شهاب و مریم امامی)
برای بار دوم به بعد: (1394، عوامی؛ شهاب و امامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • فصلنامه کتاب، مدیریت منابع انسانی، نوشته گلی بلسینگر، ترجمه :s ...
  • حسین خنیفر. «درآمدی بر مفهوم آمایش سرزمین وکاربردهای آن در ...
  • رهنمودهایی برای آمایش سرزمین، سازمان خوار وبار جهانی 1993، ...
  • حمید قیومی. «تعریف و تبیین علم آمایش سرزمین». پژوهشگاه شاخص ...
  • صالحی، اسماعیل؛ پوراصغر سنگاچین، فرزام. تحلیلی بر موانع فراروی آمایش ...
  • دسلر، گری؛ مبانی رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و سید ...
  • ماتسوشیتا، کونوسکه؛ اول اسان و بعد کالا، ترجمه محمدعلی طوسی، ...
  • شریعتمداری، مهدی؛ ضرورت آموزش در بهسازی نیروی انسانی و توسعه ...
  • شریعتمداری، مهدی؛ نظریه ها و الگوهای بازآموزی منابع انسانی در ...
  • _ حح- _ _ _ حح- _ _ _ _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 3,846
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی