رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان

هدف از پژوهش، توصیف رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین با رضایت شغلی و خلاقیت کارکنان بیمارستان بود. اینپژوهش از نظر روش، توصیفی و از نوع همبستگی بوده است، بدین منظور 200 نفر از کارکنان بیمارستان های شیراز بهشیوه ی تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات مورد نیاز با استفاده از سه پرسشنامه سبک رهبری، رضایت شغلی وخلاقیت جمع آوری شد. که پایایی آنها مورد تایید این پژوهش می باشد. دادهای جمع آوری شده از طریق آزمونهمبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که بین سبک رهبری تحولآفرین با رضایت شغلی رابطه مستقیم و معنادار و بین سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت رابطه مستقیم و معناداروجود دارد. نتایج پیش بینی ها حاکی از قدرت پیش بینی سبک رهبری تحول آفرین برای متغیرهای رضایت شغلی وخلاقیت بود. با توجه به این مباحث می توان گفت که هر سازمان نیازمند یک سبک رهبری خاص است و بی شککارکنان می دانند که موفقیت آنان به سازمان قدرت بهروری بیشتر می دهد تا با داشتن رضایت شغلی زمینه ساز افزایشاثر بخشی و کارایی و بروز خلاقیت در جهت اهداف سازمان به طریقی که مورد قبول جامعه باشد هستند.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحول آفرین ، رضایت شغلی ، خلاقیت و کارکنان