بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 523
فایل این مقاله در 5 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF02_121
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
هدف از بررسی پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان بود. این پژوهش از نوع تحقیقاتتوصیفی پیمایشی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان در دانشگاه پیام نور همدان (80 نفر) درسال 1394 تشکیل دادند و با استفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 66 نفر 42 نفر مرد و 24 نفر زن) انتخاب شدند. جهت گردآوریداده های مورد نیاز از پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و صوری استفادهشد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ 0/82 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی مانند: فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی: کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون t تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که در کل می توان گفتمیزان اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان بالاتر از متوسط (3) است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فخرالسادات نصیری
نویسنده مسئول: عضو هیات علمی و استادیار دانشگاه بوعلی سینا ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی، همدان، ایران
میترا قلی پور
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشکده ادبیات و علوم انسانی، گروه علوم تربیتی. همدان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :