بررسی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان

هدف از بررسی پژوهش حاضر ارزیابی وضعیت اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان بود. این پژوهش از نوع تحقیقاتتوصیفی پیمایشی بوده که جامعه آماری آن را کلیه کارکنان در دانشگاه پیام نور همدان (80 نفر) درسال 1394 تشکیل دادند و با استفاده ازنمونه گیری تصادفی طبقه ای- نسبی و بر اساس جدول کرجسی و مورگان تعداد 66 نفر 42 نفر مرد و 24 نفر زن) انتخاب شدند. جهت گردآوریداده های مورد نیاز از پرسشنامه اثربخشی سازمانی استفاده شد. برای به دست آوردن روایی پرسشنامه از روش روایی محتوایی و صوری استفادهشد. ضریب پایایی نیز از طریق آلفای کرونباخ 0/82 برآورد گردید. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آمار توصیفی مانند: فراوانی، درصد، میانگین، انحراف معیار و آمار استنباطی: کالموگروف-اسمیرونوف، آزمون t تک نمونه ای استفاده شد. نتایج نشان داد که در کل می توان گفتمیزان اثربخشی سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور مرکز همدان بالاتر از متوسط (3) است.

کلیدواژه ها:

اثربخشی سازمانی ، کارکنان ، دانشگاه پیام نور