طراحی الگوی سازمانی مناسب برای اجرای موفق استراتژی سازمانی در آموزش از راه دور با تاکید بر دانشگاه پیام نور

محیط پویا، پیچیده و تحولات گسترده در عرصه های مختلف اجتماعی، تغییرات در ساختارهای سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته است. به همینعلت در این تحقیق سعی شد تا با بررسی محیط سازمانی و تعیین تناسب آن با استراتژی سازمانی در دانشگاه پیام نور، الگوی سازمانی مناسبدر این دانشگاه طراحی و ارائه شود.این بررسی، به صورت پیمایشی و بر پایه 400 پرسشنامه، اطلاعات آن گردآوری شده است. اطلاعات جمعآوری شده با استفاده از نرم افزارsppss19 تجزیه و تحلیل شد. نتایج حاکی از آن است که دانشگاه دارای ساختاری با رسمیت شدید، پیچدگی بالا و تمرکز زیاد، محیطیپیچیده و متغیر و استراتژی تدافعی و انفعالی است. همچنین روابط بین متغیرها نشان داد که بین محیط با تمرکز و پیچیدگی در جهت معکوسو استراتژی با تمرکز و پیچیدگی در جهت مثبت رابطه وجود دارد. رابطه مثبت استراتژی با رسمیت بالا و تمرکز زیاد در دانشگاه پیام نور، نشانمیدهد که دانشگاه پیام نور فاقد استراتژی تحلیلگر و آیندهنگر است و بیشتر گرایش به سمت استراتژی تدافعی و انفعالی دارد. با توجه بهمحیط غیرقابل پیشبین و متغیر در دانشگاه پیام نور دوری گرفتن از استراتژی تدافعی و به کارگیری استراتژی تحلیلگر و آینده نگر برای ایندانشگاه به منظور عملکرد درست و اثربخش بسیار حائز اهمیت است. نتیجه اینکه برای بهکارگیری استراتژی تحلیلگر و آینده نگر، دانشگاه پیامنور نیازمند طراحی سازمانی با ساختار ارگانیکی است.

کلیدواژه ها:

استراتژی سازمانی ، ساختار سازمانی ، محیط سازمانی