ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه براساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه : مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)

تعداد صفحات: 13 | تعداد نمایش خلاصه: 426 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EMCONF02_061
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه براساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه : مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)

سمیه ذاکری نیا - کارشناس توسعه منابع انسانی مرکز تحقیقات و نوآوری سایپا ، دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی (EMBA)- سازمان مدیریت صنعتی
منصور دهقان نجم آبادی - مدیر منابع انسانی مرکز تحقیقات و نوآوری سایپا ، دانشجوی دکترای مدیریت صنعتی- دانشگاه علامه طباطبایی
سمیرا نجارزاده آرانی - کارشناس توسعه منابع انسانی مرکز تحقیقات و نوآوری سایپا ، دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی- دانشگاه تهران

چکیده مقاله:

تحول و بهبود سازمانی، به عنوان از ضرورت های اجتناب ناپذیر سازمان های نوین و از عوامل مهم بقا و ماندگاری در جامعه پرتلاطم اطلاعاتیو ارتباطاتی عصر حاضر، نیازمند شناسایی آسیب ها و عارضه های مهم ترین سرمایه سازمان یعنی منابع انسانی است. این آسیب ها، بسیارمتنوع بوده و در سطوح مختلف عملکرد، اهداف، رفتارها و ساختارهای سازمانی، اختلال ایجاد می کنند. یکی از متداول ترین متدولوژی هایتجزیه و تحلیل و شناخت آسیب های سازمانی، مدل سه شاخگی است که در بر گیرنده عوامل رفتاری، ساختاری و زمینه ای است. پژوهشحاضر، تحقیقی کاربردی از نوع توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق، شامل کلیه کارکنان شاغل در سازمان هستند. نتایج تحقیقنشان داد که در بین آسیب های شاخه ساختاری، مؤلفه ارزیابی عملکرد؛ در بین آسیب های شاخه رفتاری، مؤلفه امنیت شغلی و در بینآسیب های شاخه زمینه ای، مؤلفه پیمانکاران و مشاوران، در اولویت اول آسیب های سازمانی این مرکز قرار دارند. همچنین با اولویت بندیآسیب های سه گانه، به ترتیب عوامل ساختاری، عوامل رفتاری و عوامل زمینه ای، در رتبه های اول تا سوم قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

آسيب شناسي، عوامل ساختاري، عوامل رفتاري، عوامل زمينه اي، مركز تحقيقات و نوآوري صنايع خودرو سايپا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/467685/

کد COI مقاله: EMCONF02_061

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذاکری نیا، سمیه و دهقان نجم آبادی، منصور و نجارزاده آرانی، سمیرا،1394،آسیب شناسی مدیریت منابع انسانی با هدف بهبود و توسعه براساس مدل سه شاخگی (مورد مطالعه : مرکز تحقیقات و نوآوری صنایع خودرو سایپا)،دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/467685

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، ذاکری نیا، سمیه؛ منصور دهقان نجم آبادی و سمیرا نجارزاده آرانی)
برای بار دوم به بعد: (1394، ذاکری نیا؛ دهقان نجم آبادی و نجارزاده آرانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • توکلی دارستانی شقایق و شهباز مرادی، سعید ؛ آسیب شناسی ...
  • دسلر، گری. مبانی مدیریت منابع انسانی، ترجمه علی پارساییان و ...
  • جزنی، نسرین ؛ کارگاه آموزشی مدل های توسعه نیروی انسانی، ...
  • جنیدی، مهدی و بیگی نیا، عبدالرضا؛ آسیب شناسی منابع انسانی ...
  • شریفی کلویی، منصور . مدلی برای شناخت و آسیب شناسی ...
  • صالحی امیری، سیدرضا و حاجیانی، ابراهیم _ تغییرات فرهنگی در ...
  • فرهنگی، علی اکبر و همکاران _ پروژه بررسی و شناخت ...
  • گریفین، موردهد ؛ رفتار سازمانی، ترجمه سیدمهدی الوانی و غلامرضا ...
  • مانزینی، آندرو، آسیب شناسی سازمانی، ترجمه علی عطافر، مرضیه قبادی ...
  • میرزایی اهرنجانی، حسن ؛ طرح تفصیلی گسترش اقی نو در ...
  • میرزایی اهرنجانی، حسن _ تجزیه و تحلیل عوامل موثر بر ...
  • Coetzer, Alan & Sitlington, Helen (2014); Using research informed approaches ...
  • French, Wendell and cecill (2 _ 06); Organization Development, Prentice-Hall, ...
  • Harrison, M.I., (203); Diagnosing organizations, Methods, Model and Process, by ...
  • Jack, Sara, hyman, jeff and fraser (2006); Osborne, Small Entrepreneuri ...
  • Liu, Yongmei, James G. Combs, David J. Ketchen Jr, R. ...
  • Marler. Janet H, Fisher. Sandra L(2013); An evidenc e-based review ...
  • Weihrich, heniz (2005); Mannagment: global perspective Macgray publish, Management Review, ...
  • . Weisbord (1985); weisbord mo del, Available, http ://www _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی