پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاههای ازاد اسلامی تهران واحد علوم دارویی پزشکی و دانپزشکی براساس ابعاد سکوت سازمانی

در این پژوهش به دنبال پیش بینی رضایت شغلی دانشگاه های آازد اسلامی تهران واحد علوم دریایی پزشکی و دندنپزشکی براساس ابعاد فرهنگ سازمانی هستیم براین اساس امیدواریم با شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی بتوانیم دانشگاه های موردنظر را به سوی برقراری فرهنگی سوق دهیم که مشوق و پذیرای عقاید و نظرات کارکنان باشن و در واقع بتوانیم موجب افزایش رضایت شغلی و بهره وری دانشگاه های موردنظر شویم. دراین پژوهش از روشنمونه گیری خوشه ای دومرحله ای وتصادفی ساده استفاده شدهاست بنابراین پیش بینی رضایت شغلی کارکنان براساس ابعاد سکوت سازمان یانجام پژوهش افزایش داد. روش پژوهش توصیفی؛ پیمایشی وهمبستگی می باشد و در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد جامعه آماری این پژوهش 391 نفر از کارکنان شاغل در دانشگاه های آزاد اسلامی تهران واحد علوم دارویی پزشکی و دندانپزشکی می باشد در این پژوهش از روش نمونه گیری خوشه ای دو مرحله ای وتصادفی ساده انتخاب شده است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه سکوت سازمانی ون داین در سال 2003 و رضایت شغلی اسمیت؛ کندال وهالین در سال 1969 استفاده شدهاست در این تحقیق متناسب با متغیرهای مورد مطالعه و نوع داده های جمع آوری شده و به منظور توصیف آنان از شاخصهای گرایش مرکزی و پراکندگی و توزیع نمره ها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی نمره کل و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سکوت سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه