پیش بینی رضایت شغلی کارکنان دانشگاههای ازاد اسلامی تهران واحد علوم دارویی پزشکی و دانپزشکی براساس ابعاد فرهنگ سازمانی

در این پژوهش به دنبال پیش بینی رضایت شغلی دانشگاه های آازد اسلامی تهران واحد علوم دریایی پزشکی و دندنپزشکی براساس ابعاد فرهنگ سازمانی هستیم براین اساس امیدواریم با شناسایی ابعاد فرهنگ سازمانی بتوانیم دانشگاه های موردنظر را به سوی برقراری فرهنگی سوق دهیم که مشوق و پذیرای عقاید و نظرات کارکنان باشند و در واقع بتوانیم موجب افزایش رضایت شغلی و بهره وری دانشگاه های موردنظر شویم.بنابراین پیش بینی رضایت شغلی کارکنان براساس ابعاد فرهنگ سازمانی انجام پژوهش را ضرورت بخشیده و امیداست که بتوان باانجام این پژوهش رضایت شغلی در جامعه مورد پژوهش افزایش داد. روش پژوهش توصیفی پیمایشی وهمبستگی می باشد و در زمره تحقیقات کاربردی قرار می گیرد جامعه آماری این پژوهش 391 نفر از کارکنان شاغل در دانشگاه های ازاداسلامی تهران واحد علوم دارویی پزشکی و دندانپزشکی می باشد . دراین پژوهش از روشنمونه گیری خوشه ای دومرحله ای وتصادفی ساده استفاده شدهاست. حجم نمونه بااستفاده از فرمول کوکران 194 نفر در نظر گرفته شده است. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسیون در سال 2000 و رضایت شغلی اسمیت؛ کندال و هالین در سال 1969 استفاده شدهاست.د راین تحقیق متناسب با متغیرهای موردمطالعه و نوع داده ای جمع آوری شده به منظور توصیف آنان از شاخصهای گرایش مرکزی پراکندگی و توزیع نمرها استفاده شد. نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی نمره کل و رضایت شغلی همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، رضایت شغلی ، دانشگاه آزاد اسلامی ، همبستگی پیرسون ، رگرسیون چندگانه