عوامل سازمانی تاثیر گذار بر پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمانها

غلامرضا طالقانی; گل آرا پورمجرب

عوامل سازمانی تاثیر گذار بر پیاده سازی اخلاق حرفه ای در سازمانها

محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهشهای کاربردی در مدیریت و حسابداری

سال انتشار: 1394

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 1,632

فایل این مقاله در 30 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/466093

شناسه ملی سند علمی:

AMSCONF03_507

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

اهمیت منابع انسانی و به تبع آن رفتار سازمانی طی چند دهه اخیر و تلاش در راستای هماهنگی و بهبود رفتار کارکنان در راستای اهداف سازمانی ، دامنه وسیعی از نظریه ها و نگرش ها را پدید اورد که ماحصل همه این نظریه ها توجه به ذات و فطرت انسانی کارکنان می باشد، اخلاق به عنوان یکی از ابعاد مهم فطری انسان است که از ملزومات هرحرفه و مورد انتظار سازمان و جامعه می باشد که سطح وسیعی از عوامل سازمانی و ادراک از رفتار افراد در نقش را تحت تاثیر قرار می دهد در این مقاله سعی گردیده با توجه به ماهیت وسیع اخلاق حرفه ای اقدام به معرفی عوامل آشنای سازمانی جهت پیاده سازی آن در سازمانها گردد.

کلیدواژه ها:

اخلاق حرفه ای ، اخلاق سازمانی ، رفتار سازمانی ، معنویت در سازمان

نویسندگان

غلامرضا طالقانی

گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران

گل آرا پورمجرب

گروه - مدیریت، دانشگاه تهران، پردیس بین المللی ارس، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

ابزری، مهدی، یزدان شناس، مهدی، 1386، مسوولیت اجتماعی و اخلاق ...
الوانی، سیدمهدی؛ معمارزاده، غلامرضا؛ البرزی، محمود؛ کاظمی، حسین _ 1392 ...
بیک‌زاد، جعفر؛ محمد صادقی و روح الله کاظمی قلعه _ ...
تولایی، روح‌اله2010، عوامل تاثیرگذار بر رفتار اخلاقی کارکنان در سازمان، ...
درگاهی، حسین، 1391، قدرت و رفتار سیاسی در سازمان: اخلاقی ...
زارعی متین، حسن، 1381، رفتار سیاسی و نقش آن در ...
روشن، سیدعلیقلی، ژاله، فرزانه حسن زاده، 1392، تاثیرمسوولیت اجتماعی بر ...
ر زمانی فریز هندی، منوچهر، اخلاق کارگزاران اسلامی و تطبیق ...
تاثیرفرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه ای بر اثربخشی سازمان [مقاله ژورنالی]
شعبانی، بهار، غلامرضا، علی بخشی، محسن، صمدی، عباس، 1392، نقش ...
صالحی عمران، ابراهیم، جعفری کرفستانی، زهرا _ 1391، پذیرش بررسی ...
طالقانی محمد، فیض محمد، 1390، رابطه عدالت سازمانی با اثر ...
شکرکن، حسین، نعامی، علی، 1383، بررسی روابط ساده و چندگانه ...
عابدی جعفری، حسن، حسین زاده، امیر، 1392، تاثیر اخلاق عدالت ...
عاملی، منیژه، 1381، بررسی مبانی نظری اخلاق حرفه ای در ...
عاملی، منیژه، 1387، رویکرد نظری به دانش اخلاق حرفه‌ای، همایش ...
عباسی، منصوره، فیضی، طاهره _ 1392، سازمان اخلاقی و تاثیر ...
رابطه ی فرهنگ سازمانی با توانمندسازی کارکنان
عرب صالحی، مهدی، صادقی، غزل، معین الدین، محمود، 1392، رابطه ...
فانی، علی اصغر‌دانایی فرد، محسن، شعله، 1392، زکیانی‌بررسی تاثیر عدالت ...
فتاحی، مهدی، 1385، بررسی اثرات معنویت محیط کاری بر رفتارهای ...
فرامرز قراملکی، احد، 1393، اخلاق حرفه ای، انتشارات مجنون، چاپ ...
فرهنگی، علی اکبر، فتاحی، مهدی، واتق، بهاره، 1385معنویت در محیط ...
قاسمی، حمیدرضا، جهانگیری موموندی، بابک، علی میری، مصطفی، 1392، بررسی ...
قربان زاده، وجه الله، کریمان _ مریم، 1388 عوامل درون ...
قلی پور، آرین، پورعزت، علی اصغر، حضرتی، محمود، 1388، بررسی ...
قلاوندی، حسن، سلطانزاده، وحید، بهشتی راد، رقیه، 1392، الگوی علی ...
کاملی، محمد جواد، عباس زاده، یاسر، 1393، تبیین رابطه عدالت ...
کتابچی، محسن، 1383 مدیریت موفق، چاپ اول، تهران: نشر الف، ...
گشتاسبی، محمد، احمدی، عبدالحمید، نگین تاجی، فهیمه، نگین تاجی کفایت، ... [مقاله ژورنالی]
محمدی، فرشته، حضرتی، محمود، جعفری، احمد، 1392، بررسی رابطه معنویت ...
محمدی، مسلم، گل وردی، مهدی، 1392، مولفه های اخلاق حرفه ...
واعظی، رضا، رحمانی، 1391، فاطمه، تاثیر فضای اخلاقی سازمان بر ...
Apaydin, Cigdem&Erc an, Basak، 20 10، ,A structural equation model ...
Ashmos, D.P. and Duchon, D.، 2000، "Spirituality at work: a ...
Boiral, Olivier، 2009، ,Greening the Corporation Through Organizational Citizenship Behaviors, ...
Brown. E, Michael & Mitchell, Maries، 2010، , Ethical & ...
Fry, L.W.، 2003، Toward _ theory of spiritual leadership, TheLe ...
Giacalone, R. A., & Jurkiewicz, C. L.، 2003، , Toward ...
Godfrey, P.C& Hatch, N.W، 2007، , Researching corporate social responsibility: ...
Greenberg.J، 2004، ."Stress Fairness to Fare No Stress: managing WorkPlace ...
Hancer, M. & George, R.T.، 2003، . Psychological Empower Ment ...
Herman , R.E. and Gioia, J.L.، 1999، "Making work meaningful: ...
Korkmaza, Tugba & Ebru Arpaci، 2009، , Relationship of organizational ...
Laczniak, G.R., and Murphy, P.E.، 1993، , "Ethical marketing decision: ...
Martin, K. D., Cullen, J. B.، 2006، . "Continuities and ...
Mccurdy, B. David، 1998، , Greating an ethical, Proquest social ...
Milliman, J., Czaplewski, A.J. and Ferguson J.، 2003، "Workplace spirituality ...
Obalola, Musa، 2008، , Beyond philanthropy: Corporate Social Responsibility in ...
Parolini, J., ،2008، « Distinguishing between trans formational and servant ...
Sandhu, H S; Kapoor, Shveta.، 2010، _ Corporate social responsibility ...
Stainer, A., and Stainer, L.، 1995، , "Productivity, quality and ...
Svensson, Goran& Wood, Greg، 2011، ,A conceptual framework of corporate ...
Ugboro, I., & Beng, K.، 2000، . Top Management Leadership, ...
Valand, T&Heide, M، 2005، , Corporate social Responsivenes S : ...
Zaman khan, Md. Habib.، 2010، _ The effect corporate governance ...

نمایش کامل مراجع