بررسی رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان (مطالعه موردی: پالایشگاه گاز بیدبلند)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 712
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF03_071
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
در این پژوهش سعی بر آن است که تا رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان مورد بررسی قرار گیرد در این پژوهش یک فرضیه اصلی که بررسی معناداری رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری کارکنان و نه فرضیه فرعی که به بررسی معناداری رابطه بین فناوی، ساختار سازمان فرهنگ، خلق دانش، کسب دانش، بهبود دانش، ذخیره دانش، توزیع دانش و مدیریت دانش با بهره وری کارکنان در پالایشگاه گاز بیدبلند که هر کدام به طور مجزا طرح گردیده است این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر نحوه اجرا توصیفی - پیمایشی با رویکرد همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل 260 نفراز مدیران، سرپرستان و کارشناسان با سابقه پالایشگاه گاز بیدبلند می باشد. تمامی فرضیه های پژوهش مورد تایید قرار گرفت و متغیر فرهنگ با میانگین رتبه ای 7.34 دارای بیشترین و متغیر ذخیره دانش با میانگین رتبه ای 4.53 کمترین اهمیت را در بین سایر متغیرهای تحقیق را دارا می باشند.
کلیدواژه ها:
فناوری ، ساختار سازمان ، فرهنگ ، خلق دانش ، کسب دانش ، بهبود دانش ، ذخیره دانش ، توزیع دانش و مدیریت دانش
نویسندگان
سیده مژده محسنی
کارشناس ارشد مدیریتدولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقانان ایران
محمد اسماعیل انصاری
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهقانان ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :