تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق

این پژوهش به بررسی و تجزیه تحلیل نقش مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق می پردازد. هدف از انجام این پژوهش بررسی شاخص های اصلی مدیریت سازمانی است که شامل 5 خرده مقیاس؛ نیرویابی کارکنان، جذب و گزینش کارکنان، طراحی و اجرای برنامه های آموزشی، ارزشیابی عملکرد کارکنان و عملکرد مربیان در دوره های آموزشی در واحد سازمانی است. به این منظور از جامعه آماری مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق 90 نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار این پژوهش یک پرسشنامه محقق ساخته است، که 33 سؤال دارد و به صورت مقیاس لیکرت نمره گذاری شده است. پس از تکمیل آن با افراد نمونه، داده ها جمع آوری شد. در راستای تحلیل داده ها از مدل آماری T تک نمونه ای برای هر یک از سؤالات مرتبط با شاخص مدیریت نیروی انسانی استفاده شد و همچنین با استفاده از مدل T دو گروه مستقل به مقایسه میزان هر یک از گویه ها با تأکید بر مقام سازمانی (کارمند ـ مدیر) پرداخته شده است و نتیجه گیری شد که تأثیر مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی سازمانی در سطح آلفای 0/01 درصد مؤثر است.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی ، آموزش نیروی انسانی ،