رابطه ساده و ترکیبی ویژگی های شخصیتی با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان یک واحد صنعتی

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی های شخصیتی، تحصیلات و سابقه خدمت با رفتار شهروندی سازمانی اجرا شد. روش پژوهش همبستگی و جامعه مورد مطالعه شامل کلیه کارکنان رسمی و قراردادی مرد شرکت صنایع فولاد خوزستان بخش تولید بودند که از میان آن ها 217 نفر از طریق نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق فهرست اسامی کارکنان انتخاب شدند. افراد گروه نمونه به پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی (پادسکاف و همکاران، 1990) و پنج عامل بزرگ شخصیت (مک-کری و کاستا، 1389) پاسخ دادند. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون (به شیوه همزمان) تحلیل گردید. نتایج نشان داد روان رنجورخویی با رفتارهای شهروندی سازمانی دارای همبستگی منفی و معنادار (p<0/05) و در مقابل برون گرایی، وجدانی بودن و استقبال از تجربه با رفتارهای شهروندی سازمانی دارای همبستگی مثبت معنادار (p<0/01) و پذیرندگی با رفتارهای شهروندی سازمانی دارای همبستگی معنادار (p>0/05) نبود. نتایج تحلیل رگرسیون (همزمان) نشان داد که از بین پنج عامل بزرک شخصیت، فقط وجدانی بودن قادر به پیش بینی رفتارهای شهروندی سازمانی است.

کلیدواژه ها:

رفتارهای شهروندی سازمانی ، پنج عامل بزرگ شخصیت ، کارکنان تولیدی صنعت فولاد