ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICOM02_203
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 514
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی

محمد شریف ابیر - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه سیستان وبلوچستان، ایران
محمدحسین یاراحمدزهی - استادیار، دانشکده مدیریت و علوم انسانی، دانشگاه دریانوردی و علوم دریایی چابهار، ایران
علی اصغر تباوار - استادیار، دانشگاه بین المللی چابهار، ایران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی بود که این تحقیق بر حسب هدف از نوع کاربردی و گردآوری داده ها از نوع توصیفی می باشد. بنابراین از سه بعد مدل سه شاخگی، بعد ساختاری بیشترین تاثیر و بعد محیطی کمترین تاثیر را بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی داشتند. از بعد ساختاری مولفه آموزش ، از بعد رفتاری مولفه فرهنگ سازمانی و از بعد محیطی مولفه سیاسی- قانونی بیشترین تاثیر را بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی داشتند.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی، مدل سه شاخگی، منطقه آزاد چابهار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/459810/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شریف ابیر، محمد و یاراحمدزهی، محمدحسین و تباوار، علی اصغر،1394،عوامل موثر بر توسعه راهبردی سرمایه انسانی بر اساس مدل سه شاخگی،دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه،تهران،،،https://civilica.com/doc/459810

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، شریف ابیر، محمد؛ محمدحسین یاراحمدزهی و علی اصغر تباوار)
برای بار دوم به بعد: (1394، شریف ابیر؛ یاراحمدزهی و تباوار)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • حسنعلی زده، صابر و سعادت، مهدی (11 20): «آشنایی با ...
  • خاکی، غلامرضا (1386): روش تحقیق با رویکردی به پایان نامه ...
  • میرزایی اهرنجانی، حسن (1377): « تجزیه و تحلیل عوامل موثر ...
  • Burud, S. & Tumolo, M.(2004): 11 Leveraging the new human ...
  • Harrison, R(1992): "Employee Development", London: IPN ...
  • Ivancevich, John. M.(2001), "Human Resources Management", Companies, Inc. ...
  • Magginson, D (1993):" Human Resource Development", London, Kogan page ...
  • Pinnington, Ashly and Edwards, Tony (2000):" Introduction to Human Resource ...
  • Walton, John (1999):" Strategic Human Resource Development" , Essex, Printice ...
  • Zemic, R. (1981): 11 Curriculum Development a Strategic Planning", Training ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,785
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی