رابطه ی عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی با اهمال کاری کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز

یکی از مقوله های بسیار مهمی که در میزان کارآیی و اثربخشی و همچنین سلامت جسمی و روانی کارکنان اثر دارد، ولی متأسفانه در سازمان ها و مؤسسات به ویژه سازمان ها و مؤسسات ایرانی از جمله دانشگاه ها توجه کافی بدان مبذول نشده است، مقوله اهمال کاری است با توجه به اهمیت مبحث به منظور شناخت ارتباط عوامل مرتبط بر آن هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه ی عدالت سازمانی ادراک شده و رضایت شغلی با اهمال کاری کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز می باشد. پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش، شامل کلیه کارکنان زن و مرد دانشگاه شهد چمران اهواز بود که در سال 94 مشغول به کار بودند که از این جامعه آماری نمونه ای به حجم 256 نفر بر اساس جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شد. در این پژوهش برای گردآوری داده ها از پرسشنامه عدالت سازمانی ادراک شده نیهوف مورمن، پرسشنامه خشنودی شغلی جاج و پارکر و مقیاس اهمال کاری لی استفاده شده است. نتایج آزمون فرضیات با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون، از طریق نرم افزار21-SPSS، حاکی از تائید ارتباط معنادار و منفی هر یک از مؤلفه های عدالت سازمانی ادراک شده (عدالت توزیعی ادراک شده، عدالت رویه ای ادراک شده و عدالت ارتباطی ادراک شده) با اهمال کاری شغلی کارکنان بوده است. نتایج همچنین تأیید کننده ارتباط معنادار و منفی رضایت شغلی و اهمال کاری کارکنان بود. سطح معنی داری در این پژوهش 05/0>P می باشد

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ادراک شده ، رضایت شغلی ، اهمال کاری ، کارکنان