رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی

هدف از انجام تحقیق حاضر بررسی رابطه تبادل رهبر عضو با تعهد عاطفی درکارکنان آموزش وپرورش شهر دهلران می باشد که با پنجفرضیه مورد بررسی قرار گرفت روش تحقیق از نظر استراتژی توصیفی،همبستگی از نظر مسیر اجرا پیمایشی، از حیث هدف کاربردی وشیوه جمعآوری اطلاعات میدانی می باشد . برای جمعآوری دادههای مورد نیاز که ازابزار پرسشنامه استفاده شد، بررسیهای لازم برایسنجش روایی و پایایی آن، مورد استفاده قرار گرفت. جامعه آماری مورد بررسی شامل کارکنان آموزش وپرورش شهر دهلران در سال 1394- 1393 از نمونه تصادفی، 950 نفرانتخاب شده براساس جدول مورگان تعداد274نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان می دهد رابطهرهبر با اعضا رابطه ای دوطرفه است وسازمانی که برای کارکنانش محیط سودمندی درجهت تحقق یافتن انتظاراتش وبهره برداریازمهارتشان فرااهم کند احتمالا نیروی کاری که شدیدا به سازمان متعهد است را جذب می کند وسازمانی که صرفا یکی از نیازهای روانی،مالی و....کارکنان رافراهم کند با کارکنانی مواجه می شود که کمترین میل به ماندن درسازمان رادارند ومکررا غیبت میکنند یا سایر نشانههای کمبود تعهد رانشان می دهند.بررسی نرمال بودن داده ها رانشان می دهد.

کلیدواژه ها:

: تبادل رهبر عضو ، تعهد عاطفی