بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی از دیدگاه معلمانابتدایی شهرستان نقده
محل انتشار: دومین کنگره علمی پژوهشی سراسری توسعه و ترویج علوم تربیتی و روانشناسی،جامعه شناسی و علوم فرهنگی اجتماعی ایران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 457
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF02_058
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی از دیدگاه معلمان ابتدایی شهرستان نقده در چهار بعد ازابعاد فرهنگ سازمانی شامل آموزش و توسعه ، پاداش و قدردانی ، کار گروهی و تصمیم گیری برای تعهد سازمانی بر اساس مدلریکاردو و جولی می باشد . روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و پیمایشی بوده است . جامعه ی آماری شامل تمامی معلمانابتدایی شهرستان نقده به تعداد 300 نفر می باشد که تعداد 118 نفر با استفاده از فرمول تعیین حجم کوکران به عنوان نمونه انتخابشدند . روش نمونه گیری در این پژوهش به صورت تصادفی ساده است . داده ها با استفاده از پرسشنامه ای استاندارد جمع آوری و به وسیله ی نرم افزار آماری spss14و آزمون همبستگی پیرسون تحلیل شد . بر اساس نتایج به دست آمده تعهد سازمانی با دو بعد از ابعاد فرهنگ سازمانی (سازوکارپاداش و قدردانی و کارگروهی ) ارتباط معناداردارد اما با دو بعد دیگر ( آموزش و توسعه و تصمیم گیری) رابطه ی معنادار ندارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
توحید زاهد
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ارومیه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :